hr岗位职责1.docVIP

---！！！！！！----------------------------------精品文档，值得下载，可以编辑！！！-----------------------------！！！！！！----------- ---！！！！！！----------------------------------精品文档，值得下载，可以编辑！！！-----------------------------！！！！！！----------- 建立健全完善公司各项管理制度，且跟踪实施； 建立和完善公司的职位管理，岗位说明书； 完善公司的绩效管理制度和流程； 参与建立年度KPI及目标分解； 各项工作执行力度绩效考核及评估； 计划-招聘、员工管理-档案、考勤、薪酬、福利、社会保险设计、工伤相关事务处理； 安全台账的建立、卫生、保安、车辆、员工劳动纪律、现场6S管理、办公会议、办公用品、网络等； 后勤管理：食堂、宿舍、基础设施、消防设施、环境绿化保护； 绩效考核主管 岗位概述 计划、执行和完善公司的薪酬、绩效管理体系； 主要职责： 1、建立和完善公司的薪酬管理制度和流程； （现有问题：①准时足额支付工资，每月30日发放工资②工资单注明加班时间及考勤天数） 2、建立和完善公司的职位管理，包括岗位分析、岗位说明、岗位评价； 3、建立和完善公司的薪资结构、等级和市场薪资数据管理； （现有问题