响应节省社会资源,维护员工权益…-103年度企业社会责任解析.PDFVIP

103 年度 企業社會責任報告書 本公司秉持道德標準盡責、誠實的經營態度 ，除符合公司及股東長遠利益外同時 也關懷社會，響應節省社會資源，維護員工權益 。本公司依循此原則，推行相關 活動如下： (一)社區參與及社會貢獻方面： 本公司不定期響應社會弱勢慈善活動 (1)103年度贊助財團法人華山社福基金會 中秋贊助活動費六萬元: 。 (2)加入友善企業聯盟，其聯盟主要係推動社會企業概念的支持與協助，幫 助脊髓損傷者自立自強，重建對生命價值的肯定與熱情。 (3)每年中秋節禮盒採購對象均為「新竹市私立天主教仁愛社會福利基金會」。 (二)環保與節省能源方面： 本公司訂有書面之「環境政策管理程序」，並取得ISO14000認證，且依相關環保 法令執行之 。公司內部不定期宣導環保與節約能源方面： (1)宣導並要求員工施行垃圾分類。 (2)要求員工養成每日午休熄燈習慣。 (3)宣導要求員工冷氣溫度不低於25 度。 (4)鼓勵員工自行攜帶筷子，響應環保又健康。 (5)公司的產品包裝均符合環保署規定，以求節省資源避免浪費。 (三)保障員工權益及雇員關懷方面： (1)公司為公司之發展及保障全體員工之福祉明確規定勞資雙方之權利與義 務 ，健全管理制度與組織功能，提供一安全、健康、公平之工作環境，訂 定「工作規則」。 (2)本公司依法設立「職工福利委員會」並依法提撥職工福利金以及依法提撥 勞工退休金，並符合勞動基準法等與勞工相關權益，以確保員工權益。 (3)本公司由職工福利委員會辦理員工福利之規劃及管理，不定期提供國內及 國外旅遊補助，另提供結婚補助金、生育禮金、喪葬補助金、注重員工身 體健康與休閒活動 。 (4)本公司並訂有「員工認股權辦法」等，公司經營利潤能與全體員工共享。 (5)本公司關心員工健康，特委託專業健康檢查機構每年定期舉辦身體健康檢 查 。 (6)本公司為提昇員工之品質意識及工作技能，使其在組織系統上發揮其職 能，乃制定「教育訓練管制程序」。由各部門依其部門任務及功能劃分提出 外訓需求，由人力資源部門彙整為年度計劃，呈總經理審查核准後，據以 實施。 (7)本公司鼓勵同仁重視健康與提倡正當休閒，自１００年６月１日起，公司 補助員工每季台元健身中心會員費用。 (四)供應商關係及利害關係人之權利： (1)投資者關係：本公司官網已設置投資人專區，揭露財務、股務、業務等相 關資訊，供投資者隨時查閱，公司並指定負責單位蒐集公司 相關資訊及揭露事宜。本公司設有發言人、代理發言人、以 及本公司之股務代理機構「日盛證券股份有限公司」提供股 東、各投資者咨詢公司相關問題。 (2)供應商關係： 本公司訂有「供應商管理辦法」..等，藉由適切的供應商管 理作業，除維護採購品質外，也建立密切之工作關係。 (3)利害關係人之權利： 本公司訂有「特定公司集團企業及關係人交易作業程 序」等，以保障本公司及股東、相關利害關係人權益。 (4)客戶政策之執行： 本公司訂有授信管理作業，建立往來客戶完整資料，並 就徵信相關資料給予適當授信額度及收款條件，以確保交易 往來順暢。 (5)消費者權益:本公司重視與顧客之關係，制定有「客戶關係管理程序」、「客 戶滿意及抱怨處理程序」等書面作業程序並力求以最快速解 決客戶的問題，相關與利害關係人之權益本公司皆依法遵守 法令規範。 (五)安全衛生與其他社會責任活動 ： (1)安全衛生與其他社會