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人力资源统计学 第8章 职能技能开发与鉴定统计
第一节 职业技能开发统计的任务 其具体任务： 1 反映职业技能培训、鉴定、竞赛规模和水平 2 研究职业技能培训与开发的形式 3 分析职业技能开发的实际效果 4 为制定职业教育政策，规划安排职业教育工作提供依据 5 分析职业技能开发的发展趋势，研究职业培训体系不断完善。 第二节 职业技能开发统计 职业技能开发 宏观上： 劳动后备培训 在职培训 企业 现场培训 脱产培训 继续培训 岗位练兵 技术表演 专题讲座 一：企业参加培训人员的核算 企业参加培训的总人数指标 企业职工学校 学员人数指标 企业本期参加培训的人次数指标 期末在培人数指标 本期招收学员数 本期在学学员数 本期流失学员数 二：企业培训条件的统计 培训师资人数指标 培训用房建筑面积指标 专职教员人数 兼职教员人数 三：企业职业技能开发进程统计 1 入学退学情况研究：入学率，退学率 培训结业分析：结业率，全员培训率 教员任课负担程度：教员负担系数，教员比例 四：企业职业技能开发分类 按学习程度分组：三类：受过高等教育的学员，包括在广播电视学校、函授大学、夜大学和职工大学学习的学员（选）；受过中等教育的学员，包括在各种中等专业学校、业余中学学习的学员；受过初等教育的学员，包括在各类初等业余学校和扫盲班学习的学员。 按培训方式分组：通常分为脱产学习、半脱产学习、业余学习三类。 按培训场所分组：现场培训、业余学习 现场培训系数，业务学习趋势分析，脱产学习比例，学历程度分析，短线工种的培训。 企业职业技能开发结构分析 五：企业职业技能开发深度变化研究 第一：培训内容由单一向多元化转变 第二：高层次的比例增重 第三：高新技术培训的比重加大 第四：培训合格率上升趋势。 六：企业职业技能开发费用统计 1 现场培训费用总额 2 企业职工派出进修深造培训费 3 师资及教材费用额 1 企业职业技能开发费用总额 2 企业职业技能开发费用分析 1：培训费用水平：全体职工和培训人员的人均培训费用 2：现场培训费用比重：说明在全部培训费用中，用于现场培训的费用占比多少。 3：培训费用年收益率：培训后，人员的收入会得到增长，将收入变化与培训费用比较。 4：培训资金利用率，反映平均每支出万元费可培训的职工人数 5：培训资金收获率，反映平均每支出万元费培养出的合格人才数 第四节 职业技能开发效益统计 效益分为：社会效益和经济效益 一 职业技能开发的社会效益分析 1 企业文化技术特征分析 员工文化水平及变化 员工文化结构及变动指标 工人技术等级变动指标 工人技师和高级技师比例变动指标 高级职称比例指标 2 工作态度和劳动纪律增强的分析 出勤率 定额完成程度 安全事故发生程度 先进人物 一 职业技能开发的经济效益分析 1 合理化建议的提出和采纳分析指标 2 技术革新成果分析 3 工作效率提高的分析 4 产品质量意识增强的分析 机动 目录 上页 下页 返回 结束
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