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业务员实习标准 业务员招聘标准 性别 男 年龄 23~43 专业 市场营销及相关专业 学历 大专及以上 经验 不限 身高 170cm以上 附注 无违法犯罪史；无恶性传染病，五官端正无残疾；普通话，吐字清楚，口齿伶俐。 业务员待遇标准 级别 基本工资 元/月 补助 元/天 电话费 元/月 保险 任务要求 实习 1500 70 100 转正后 无 四级 2000 90 150 有 月回款十万以上 三级 2200 100 170 有 月回款二十万以上 二级 2400 110 180 有 月回款三十万以上 一级 2600 120 190 有 月回款四十万以上 特级 2800 130 200 有 月回款五十万以上 业务提成 提成要求 0 回款率达不到30% 1% 回款率达到30%以上 1.5% 回款率达到35%以上 2% 回款率达到40%以上 2%+超出50%部分的1% 回款率达到50%以上 附注：基本工资中含50%绩效考核；增长奖励分为月1%，年终1%；每年一二月份不考核，一月份基本工资按2000晕的50%发放，二月份回款按2%标准。 培训标准【时限为15~30个工作日】 入职前准备 身份证、学历证、职称证、资格证的原件和复印件。 入职前办理完一切可能影响现有工作的事情｛以前公司的事情，与之前工作相关的需要亲自办的事情等等｝。 入职时，安排好生活问题（住宿、就餐、必要的工作用具等）。 培训安排 基础培训 培训企业文化。【培训时限为两个工作日。安排专人培训讲解公司概况，企业文化，行为规范，规章制度，办公流程等等的学习。要求达到对公司工作模式熟悉。】 培训公司产品。【培训时限为四个工作日。安排到车间按照工艺流程向车间主任及生产工人学习生产产品的工艺流程，工作要领，合格标准以及产品的规格型号，漆色钢印等等的接触了解与熟悉。要求对公司产品的规格、型号、品牌、钢印、漆色有个接触性了解，对公司流通量大的产品结合价格表熟悉了】 培训产品性能。【培训时限为四个工作日。安排公司技术工程师结合实际产品讲解产品的外观，基本性能，特点，适用机器，适用范围。要求产品的外观、标示、性能、优势、所适用的机器和针对的区域市场要有一定的了解】 培训工作流程。【培训时间为六个工作日。安排参与销售部3日至8日的活动。要求了解市场的概况，了解市场需求及发展方向，向公司业务人员学习市场操作中的经验教训，走进公司销售团队并与之亲密接触】 技能培训 产品实验【穿插到基础培训中进行为期两个工作日】 根据技术部（产品在工地实际的应用）和生产（每天9点做实验）的实际情况，穿插实训安排，实际到工地及公司的实验场地进行望闻问切的诊断实验学习。要求必须对实习项目有一个学习报告。 营销培训【穿插到培训工作流程中进行为期两个工作日】 安排由公司销售管理人员与新员工进行名对面的交流沟通，学习市场经验，听取公司对工作要求的标准及业务员的行为规范，实际的接近工作环境，尝试融入公司的工作氛围。 资料学习【穿插到培训工作流程中进行为期一个工作日】 安排查阅公司的相关数据资料，对公司总体产品的销量和畅销品销量的了解。对区域覆盖情况有一个大致了解。 培训评定 公司的领导及管理员在培训期结束后，要有综合评定。 以上所有资料录档封存，必要时经销售经理许可后可查阅，但不得外泄相关内容。 培训评定不合格者不得转正并严禁破格派驻市场进行营销工作，否则产生后果由批准人承担连带责任。 培训要求 新员工每天要有学习日报的记录，培训期完结要有述职总结。 管理员要有跟进的实况记录，培训完每一项要有一定的测评。培训期完要有述职总结。 1