对加强和改进干部德的考察工作的探索与思考.pdfVIP

调 分 党的十七届四中全会指出，选拔任用党政领 中考核和领导干部年度考核中，单独设置 “品 导干部必须坚持德才兼备、以德为先的用人标 行”、干“劲”的评价项 目，各赋予20％的分值权重， 准，并强调从政治品质和道德品行等方面完善干 并对评价项 目进行细化分解，每一指标制订具体 部德的评价标准，这对干部德的考察工作提出了 的评价要点，为干部群众参与评 “德”提供参照 更高的要求。在当前经济社会发生深刻变化的背 系。二是建立行为作风反向测评指标体系。运用 景下，加强和改进对干部德的考察工作，已成为 反证法原理 ，对干部的工作作风 、生活作风等方 干部工作面临的一个重大现实问题。近年来 ，浙 面可能存在的问题进行反向测评，共设置原则性 江上虞市牢牢坚持德才兼备、以德为先的用人标 欠强 、团结协作意识差 、工作纪律松弛 、参与赌 准，切实加大对于部德的考察力度，注重干部德 博 、生活作风不够检点等l3个指标，既有利于找 的评价识别和成果运用，有力提升了选人用人质 准干部存在的不足，又树立起干部行为的价值取 量。 向，让广大干部随时进行对照衡量。三是设定品 一 、 实践与探索 行合格标准 “临界点”。出台了 《调整不称职不胜 1、立足 “识德”，建立健全评价标准。积极探 任现职领导干部试行办法》，从定性与定量的角 索完善干部德的考察评价标准，为识准人 、用好 度对不称职不胜任现职的情形进行界定 ，其中涉 人提供准确依据。一是充实 “德”的考察内容。健 及德行的有思想政治素质 、党风廉政建设 、群众 全完善了领导班子和领导干部综合量化考评机 公认等方面的10条规定。制定了 领《导干部 日常 制，突出德在量化考评指标体系中的地位，在届 监督量化计分管理办法》，对领导干部贯彻落实 扶”，手把手教他们如何处理农村基层工作中遇 大意义和政策措施，宣传大学生村官的积极作 到的各种问题，学会与群众相处的艺术，解决好 用，努力在全社会形成一种关心、支持大学生村 工作上 “深入”的问题。 官工作的良好氛围。要及时挖掘和总结开展大学 组 五、构建系统广泛的宣传推动机制。做好大 生村官工作的先进经验和大学生村官在基层工 织 人 学生村官工作，离不开全社会的关心和支持。因 作的先进事迹，在媒体刊物上 以专刊或专栏的形 事 此，大学生村官工作不但要巩固落实，而且也要 式，大力宣传各地大学生村官的工作动态、经验 学 研 通过系统广泛的宣传 ，以点带面，不断扩大影响 做法和先进典型，用好的典型感染人、激励人、凝 究 力，通过相互学习借鉴，推动面上工作。要充分依 聚人，使大学生村官有一种光荣感、成就感。 靠电视、广播、报纸、网络等媒体，设立专门栏 目， 广泛深入地宣传选聘管理大学生村官工作的重 (作者单位：广东省惠州市委组织部) 蜃