高职动态(20130624—20130628)及答案.doc

高 职 动 态 20130628） 【国家高职教育发展的宏观动态】 1 全国职校技能大赛招聘会为用人单位设门槛 起薪三千以下的单位不得入内 1 120门大学资源共享课上线 2 麦可思2013就业蓝皮书观点选编之一 2 【江苏省部分高职院校发展动态】 3 常州信息职业技术学院 3 推进校企合作 实现互利共赢——中德校企对接暨合作论坛隆重召开 3 江苏农林职业技术学院 4 召开精品资源共享课建设项目评审会议 5 召开品牌专业建设中期检查工作会议 5 南京工业职业技术学院 5 与栖霞区人民政府政校合作喜结硕果 5 南通纺织职业技术学院 6 召开第六期教学沙龙：公共选修课的教与学 6 江苏建筑职业技术学院 7 江苏省高职院校分类评价指标体系研讨会在我校举行 7 常州机电职业技术学院 7 学院各地校友会会长联席会议在常召开 7 创新校企合作机制促进国际交流合作—机电-亚龙国际师资培训圆满结束 8 【省内国家骨干示范院校建设动态】 9 苏州工艺美术职业技术学院 9 重点专业核心课程基础资料验收会议顺利召开 9 南京化工职业技术学院 9 科学部署年中检查，扎实推进骨干建设 10 【国家高职教育发展的宏观动态】 全国职校技能大赛招聘会为用人单位设门槛 起薪三千以下的单位不得入内 ????据介绍，这样的起薪，超过了不少正在求职的研究生的预期。 ????尽管设置了门槛，2013年全国职业院校技能大赛招聘会的规模仍然创下新高。据悉，6月28日大赛闭幕后，将有众多国有大型企业到天津现场招聘，其中包括一些外地的名企。 ????为获奖选手举办专场招聘会，是全国职业院校技能大赛自2008年设立以来的固定项目。教育部、天津市人民政府等大赛主办方对过去5年的获奖选手做过统计，发现这些“技能状元”的就业情况呈现出就业率高、就业对口率高、就业社会认可度高、发展前景好的“三高一好”特点。 ????据葛道凯介绍，2008年～2012年共有13828名选手获奖，他们的就业率达到99.33%，就业专业对口率平均达到90%以上。其中，在国有企业的占23%，在政府及事业单位的占14%，在外资企业的占7%，在民营个体企业的占55%（其中4%自主创业）。高职选手的平均起薪是5000元，中职选手的平均起薪是3000元——这成为今年招聘会的起薪线。 ????葛道凯说，就业是大家十分关心的问题，也是检验教育是否适应社会发展的依据之一。而我国高职高专院校学生的初次就业率，仅次于“985工程”重点建设的39所高校。 ????“这组数据出乎我的意料。”葛道凯坦言，我国多年以来的社会认知是，大专比中专就业好，本科比大专好，硕士高于本科，博士高于硕士，越往“上”越高。而这组数据“颠覆了我十几年的认识”。 ??今年年初，中国职业技术教育学会发布的国内第一份《中国中等职业学校学生发展与就业报告》也显示，自2007年至2011年，中职学校毕业生就业率保持在95%以上，而2009年、2010年、2011年我国普通高校毕业生的平均就业率分别为87%、90.7%和90.6%。这份报告指出，中职毕业生是我国由“人口数量红利”向“人口结构红利”转变的重要力量。（信息来源：中国青年报） 120门大学资源共享课上线 首批120门中国大学资源共享课6月26日正式通过爱课程网向社会大众免费开放。这是继2011年中国大学视频公开课后，中国开放教育成果的又一次大规模亮相。本次亮相的资源共享课，以量大面广的高校公共基础课、专业基础课和专业核心课为重点，不仅有课程全程教学录像，还包括课程介绍、教学大纲、教学日历、教案或演示文稿、重难点指导、作业、参考资料目录等。（信息来源：《北京晚报》，2013-06-26） 麦可思2013就业蓝皮书观点选编之一 工作与专业相关度 　　2012届受雇全职工作的高职毕业生中逾六成工作与专业相关。2012届高职高专工作与专业相关度为62%，比2011届上升了2个百分点。 　　2012届高职高专毕业生选择与专业无关工作的最主要原因是“专业工作不符合自己的职业期待”(38%)，其次为“专业工作岗位招聘少”和“达不到专业工作的要求”(均为19%)。 2012届高职高专专业相关度最高的专业大类为医药卫生大类(86%)，其次是土建大类(80%)，最低的为轻纺食品大类和电子信息大类(均为52%)。? 2012届高职毕业生对母校的总体满意度上升3个百分点;推荐度与上届基本持平2012届高职高专院校校友满意度为83%，高于2011届3个百分点;毕业生对母校的推荐度为57%，与2011届(56%)基本持平。 2012届高职毕业生认为专业教学中最需改进实习实践环节 　　2012届高职高专毕业生认为专业教学中最需要改进的地方是“实习和实践环节不够”、“无法调动学生学习兴趣”及“课程内容