企业伦理考试重点介绍.pptVIP

二、企业伦理及主要任务;第一节　道德评价;三、道德评价理论-伦理分析工具 目的论（结果论） 义务论（道义论） 关怀论 美德论 ;２、功利主义（目的论） 功利主义原则：行为是否道德，是否为善，看其是否会产生出全体利益相关者的最大多数人的最大幸福。（最大幸福原则）。 最大多数人的最大利益是所有利益相关者个人利益的加总，（利益可分割）。 特点：考虑最大多数人利益，但是无法精确计算。关心的是利益总和，而不考虑利益的分配。为了利益最大化，功利主义允许甚至要求一些不道德的行为。 在现实生活中，个人往往会信奉利己主义，企业或其他组织往往会信奉功利主义。 举例：大锅饭;判断行为的善恶，并不是看它的结果，而是看行为本身是否符合某些基于理性的规则，或者说是否遵循了某些义务。 １、权利论——基于权利的义务论 行为道德与否，看其是否出于对个人的正当权利的尊重或出于义务。 权利：法律权利、道德权利 正当权利，是指经过哲学论证或人们公认的一些道德权利，如生命、财产、平等、自由等人权。 所谓出于义务，是指仅仅为了遵循人们一致公认的道德规范，此外别无其他目的。;现代市场的特征;社会主义市场经济的道德评价;; 1985年，一位用户向海尔反映：工厂生产的电冰箱有质量问题。于是张瑞敏突击检查了仓库，发现仓库中不合格的冰箱还有76台！当时有人提出处理方法：作为福利处理给本厂的员工。而张瑞敏却决定：开一个