传统培训方法与新兴培训方法的比较.ppt

08机电1班 Electrical and Mechanical My class one 第一部分 第二部分 第三部分 Electrical and Mechanical My class one, our home 传统培训方法与新兴培训方法的比较 第二组：曹唯唯、储小军、邓琦、杜蒙、胡学明、李影、王洁、檀澧 传统培训方法概述 新兴培训方法概述 总结启示 目录 传统培训方法概述 调研方法 第一部分 分类及其以优缺点分析： 一、 分类： 1.演示法 （1）讲座法 （2）视听法 2.体验法 （1）角色扮演 （2）仿真学习 （3）行为示范 （4）案例研究 （5）商业游戏 The introduction of the report 传统培训方法概述 一、 分类： 3.实地培训法 （1）师徒制 （2）在职培训 （3）实习法 （4）职务指导培训 （5）工作轮换法 （6）教练法 传统培训方法概述 调研方法 第一部分 二 、 优缺点分析： 优点：使用范围广，可以与其他方法结合使用时效果更好，互动性较强，调动积极性，营造团队精神，信息双向沟通，对讲师要求低。 缺点：结构化程度较高，不利于学员发挥创造性，学员的思维易受讲师的引导，不利于自主性，有的方法使用对象不同，不能一概而论，传统的讲师教授也有其局限性， 第一部分 传统培训方法概述 新兴培训方法概述 第二部分 分类及其优缺点分析： （一） 计算机辅助培训 1.简介：计算机辅助设计是随着个人电脑的兴起而发展起来的。它主要通过设计一些课程程序和软件帮助学员进行自主学习。在常见的计算机辅助设计中，学员可以学到课程内容，并可以对自己掌握知识的水平进行评估，以确定自己下一步的学习。 2.特点：往往是自适应培训，特别适合于一些基本知识和概念的培训，是应用新兴技术培训中最基本的形式。 新兴培训方法概述 第二部分 （二）e—learning 1.简介：是一种新的人力资源开发方式，采员工自主式学习。在电子化时代，利用自身优势，逐渐成为企业员工培训的重要手段。从开设的主体来说，e—learning有公司内部开设的培训课程，主要针对员工，和由专业培训公司提供的培训课程，往往会在网上公布一些课程单元。 2.特点： （1）灵活选择学习进度 （2）灵活选择学习时间和地点 （3）灵活选择学习内容 （4）学习效果显著 （5）大大提升组织整体培训效能 新兴培训方法概述 第二部分 （三）多媒体远程培训 1.简介：多媒体远程培训，是指结合采用了多种媒体手段，利用现代化的技术将声音、图像传递到各个教学地点，学员一般会在各种专一的教室中接受远在外地的教师的培训。 2.特点： （1）跨地域性 （2）沟通的多向性 （3）及时同步性 （4）便捷性 新兴培训方法概述 第二部分 传统培训 计算机辅助培训 e--learning 多媒体远程培训 跨地域性 无 无 应用地域范围及广 可在几地同时 信息流动 双向 通常为单向 通常为单向 多向 组织形式 正规 松散 松散 一定的正规性 安全性 有交通危险 无 无 无 培训内容 会滞后 及时 及时 及时 技术设备要求 低 高 高 极高 对讲师要求 中等 自适应性学习，教师近负责回答和咨询 负责回答和咨询 高，同时面对多个培训点和不同培训对象 学员准备性 低 中等 高 高 学员主动性 一般 高 高 高 新兴培训方法概述 第二部分 第三部分 建议总结 Proposals 启示总结 建议总结 第三部分 Proposals and summary 总结：各种培训方法具有各自的优缺点，为了提高培训质量，往往需要各种方法配合使用，针对不同的受训者采用不同的培训方法，不能只认为传统的方法不好，新兴的都好，不能一概而论，而且还要考虑企业的具体情况，费用情况，讲师要求来确定培训方法，建议采用较灵活的培训方式 建议总结 第三部分 Proposals and summary 谢谢观看！ 过度页1 * 过度页3 * 过度页4 * 过度页5 * 08机电1班 Electrical and Mechanical My class one 第一部分 第二部分 第