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第四章 心理测验及其应用 胡刚 hugang8701@163.com Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 课程回顾 理论篇： 第一章 导论 第二章 基本理论 第三章 测评标准体系的建构 Page  2 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 课程作业 请各位同学每人选择一个职位，结合本课程的相关知识，确定对该职业应聘人员的测评方案。 内容包括： （1）职位描述（你选择的职位是怎样的？）； （2）工作分析（该职位需要哪些素质？）； （3）测评标准体系建构（文化素质、品德素质 、智能素质？）； （4）测评方法（心理测试、面试、评价中心技术？理由 ？）； （5）招聘流程（简要阐述招聘流程）。 作业要求：思路清晰 、理由充分 、简洁明了； 作业形式：打印版（写清楚 姓名和学号） 提交时间：12月1日（过期不候） Page  3 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Page  4 第四章 心理测验及其应用 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第一节 有趣的心理学现象 女人为什么爱挽男人的手呢? 乘电梯时，为什么人总往上看？ 路见不平，为什么不愿出手相助？ Page  5 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 心理学书籍推荐 Page  6 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 人，最大的障碍是自己 快乐的最高境界，是内心的平静 幸福的唯一途径，是活着的感觉就很好 其实就想说一句话：你的心情就是世界的全部 Page  7 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 心理测验的定义与划分 心理测验的实质上是行为样组的客观的和标准化的测量。 Page  8 认知测验 成就测验：斯坦福成就测验 智力测验：斯坦福－比奈智力测验 性向测验：一般性向测验GCT、特殊 人格测验 态度测验：Likert态度量表 兴趣测验：爱德华爱好测验 性格测验：卡特尔16项人格测验 心理测验 品德测验：雷斯特道德测验 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第二节 知识测评方法 心理测验在知识测评中的应用形式实际是教育测验，即笔试。 1988年，中央与许多省市在机关干部招聘录用中，基本上都是采用笔试形式来测评应聘者的知识。（公务员行政能力测试） 知识测评的三个层次： （1）记忆：人脑对过去经历过的事情的反映； （2）理解：人认识事物的联系和关系，进而揭露其本质和规律的一种思维活动。 （3）应用：运用知识概念分析新情境、解决新问题的活动。 Page  9 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 知识测试 2006年国家公务员行政能力测试 《申论》 试卷的组织 Page  10 Evaluation only. Created with Aspose.Slides f