基于MARS模型的企业采购人才管理策略.pdfVIP

酱.必人移睡 基于阳PS模型的企业采购人才管理策略 口 广东佛山张晓芹 色知觉是指员工对任务的关联性、重 -、目前企业采购人才及其管 业流程，这样的结果就是，一方面采 要性和完成任务所需采取的行动的自 理存在的问题 购人才的工作得不到有效的监督，容 1.企此采购人才耳R~道德建设滞 我认知程度。 情境因素指的是不受员 易滋生腐败;另一方面，采购人才一 后，采购舞弊手段越来越丰富。 由 工直接控制的，却能阻碍或促进员工 旦离职，会对企业的供应货源造成严 于采购工作本身的性质，采购人才作 重影响。 行为和绩效的因素。 为企业与供应商的中间人，掌握 4.采购人才的工作及地位没有得 三、 基于MARS模型的企业采购 着多方的利益。 采购人才在执行采购 到企~足够的重视。 虽然采购工作的 人才管理策略 工作过程中，由于缺少有效的监督和 L在招聘时注重影响采购人才绩 职能较之前发生了很大的改变，但 效的人格品质等动机因素。 采购人才 管理.最容易出现腐败、 暗箱操作等 是，很多企业并没有对采购部门以及 问题。 目前.我国企业采购人才的职 只有具备良好的工作动机，才能为工 采购人才的工作和地位给予足够的重 业道德建设比较滞后，采购舞弊行为 作目标持续不断的努力，而人格品质 视，主要是因为企业领导人对采购部 是识别采购人才动机的关键因素。 采 日益严重。 比如，采购人才通过暗中 门的重要性认识不足，没有意识到果 培植供应商、与供应商暗度陈仓、高 购人才关系着企业的整体利益和形 购工作不仅关系到企业的成本.更关 价采购、假借赞助等手段吃回扣.通 象，处在企业利益链的节点上，最容 系到企业的利润。 相当一部分的企业 易滋生腐败。 因此，企业在招聘采购 过设账外账、伪造原始凭证、涂改凭 采购人才由企业领导的亲缘关系来担 证金额、重复报账、虚假采购等手段 人才时.首先要注重人品的考察，要