绿色主品牌之初步研究.PDFVIP

綠色雇主品牌之初步研究 吳慧敏 國立中央大學人力資源管理研究所研究生 李 誠 國立中央大學人力資源管理研究所 教授 摘要 當綠經濟伴隨全球暖化危機成為舉世注目的課題，綠色企業 (Green Business)成為公司治理的新指標 ，也連帶掀貣另一波新的人才需求。關於人才 需求，20年前用的關鍵字可能是 “internet”，15年前變成 “IC”，而從今天開 始到至少未來10年，都絕對離不開 “green”。 有越來越多的企業使用「雇主品牌」 (Employer Branding)去吸引求職者， 並確保現有的員工致力於發展企業的文化以及策略。綠色雇主品牌即為 企業傳遞 給內部現有員工及外部潛在員工一個綠色印象，即該企業對維護或提升環境品質 有所貢獻且致力於永續發展的形象 。 本研究以北區國立大學理工及資電學院學生為研究對象，回收 267份有效問 卷，透過平均數差異分析及迴歸分析得知個人價值觀會影響綠色企業對求職者吸 引力，