公司薪管理管理办法酬.docVIP

公司员工薪酬管理办法 ? 第 章 总 则 第 条 为进一步规范公司薪酬管理，调动广大员工的生产工作积极性， 特制定本办法。 第 条 本办法适用于除公司法定代表人以外的公司所有员工。???? 第 条 薪酬包括工资和福利两大部分。工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资、技术津贴、学历津贴、加班费、班组长津贴、野外津贴、生活津贴、交通津贴、通讯津贴、租房津贴、 奖金等，福利包括社会统筹、意外伤害险、企业年金、生日慰问金、节日慰问金、月度聚餐、购房折扣、旅游休假、年休假、吸收为股东、短期培训、休假福利等方面。 第 章 工 资 第一节 基 本 工 资 第 条　基 本 工 资是保证员工基本生活的工资。 第 条　基 本 工 资根据地区确定，基本工资不得低于当地最低基本生活费。 第 节 岗位工资 第 条 岗位工资根据岗位等级、责任大小、工作难度、复杂程度而确定。 　 第 条 岗位工资原则上按以下标准确定： （）公司机关部门副职岗位工资是机关一般管理人员的1.5-2倍，普通员工因为公司服务年限长结合专业技术水平提高的原因可申请评为主办科员（享受部门副职待遇）、主任科员（享受部门正职待遇）。； （）公司机关部门正职是岗位工资机关部门副职的1.1-1.3倍； （）总经理助理、财务总监、营销总监、副总工程师、副总经济师