模拟面试书面总结.docVIP

模拟面试小组报告 成员：考官： 应试者： 一、面试问题 1、请你自我介绍一下你自己 2、 3、你对加班的看法？ 在五年的时间内，你的职业规划？ 如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？ 如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？ 在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？ 如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？ 谈谈你对跳槽的看法？ 假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？ 参考标准 得分 举止仪表（8分） 仪表端正，装扮得体，举止有度 　 对本公司做过初步了解；面试经过精心准备；面试态度认真；待遇要求理性 　 自我认知能力（4分） 能准确确判断自己的优势、劣势，并针对劣势提出弥补措施。 　 准确理解他人意思；有积极主动沟通的意识和技巧；用词恰当，表达流畅，有说服力 　 思路清晰，富有条理；分析问题全面、透彻、客观 　 有压力状况下：思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。 　 在任何情况下都能服从领导的工作安排，全力以赴完成工作任务 　 可塑性（6分） 拥有较强的学习力；能理性接受他人的观点；对他人、他事无成见 　 在特殊情况下（如较大的压力、被冤枉、被指责）能保持情绪稳定，不会做出极端言行 　 需要生存？自我提高？自我实现？职业规划？ 　 找借口还是找方法；工作方法的灵活多样性 　 能服从自己不认可的领导；服从并接受自认为不合理的处罚；能接受工作职责外的任务； 　 过去自认为骄傲的经历中有团队合作事项；能为团队做出超越期望值的付出 　 经历（4分） 是否经常换工作，工作稳定性，平均每份工作时间最少应超过1年 　 自信、谦和、积极乐观、心态成熟、性格与岗位要求相匹配 　 所学是否相关专业；有无相关工作经验； 　 对企业的认同程度（6分） 对以前企业和老板的态度；是否认同行业和公司未来的前景，是否认同公司的文化和管理方法. 　 评语及录用建议 面试人 (签字)　　　　　　　日期：　　 　　年　　月　　日请你自我介绍一下你自己企业喜欢有礼貌的求职者，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。 如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班在五年的时间内，你的职业规划？ 这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。 如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？ 现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败. 　　第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我. 　　第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人. 　　第三、走出阴影,要克服这一