论工资管理系统 毕业论文.docVIP

论工资管理系统 随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。 作为计算机应用的一部分,使用计算机对企业人事工资管理信息进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高企业信息管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。 随着数据库技术的不断发展及数据库管理系统的广泛应用，数据库中存储的数据量急剧增大，这些数据库中的大量数据隐含着许多有价值的信息，而传统的对数据库的简单操作只能发现表层的知识，不能归纳出隐含的带有结构性的知识，已不能满足人们的需要，人们更希望通过对数据的分析，得到数据更深层次的信息，或者说得到可用于进行决策的知识，也即对数据进行挖掘。数据挖掘,顾名思义就是从大量的数据中挖掘出有用的信息。 开发本系统的目的就是帮助企业的财务主管部门提高工作效率，实现企业工资信息管理的系统化、规范化和自动化。本系统包括修改员工信息、员工的基本工资金额、设置其他项目的金额（奖金、福利、津贴、扣发等）、设置工资计算公式等，使单位实现工管理的自动化，无疑将给企业管理部门带来很大方便。 随着社会的进步和计算机技术的发展，特别是微型计算机的大范围普及，计算机的应用逐渐由科学计算、实时控制等方面向非数值处理的各个领域中渗透。尤其是以微型计算机为处理核心，以数据库管理系统为开发环境的管理系统在办公室自动化以及商业信息管理等方面的应用，日益受到人们的关注。 当今时代是飞速发展的信息时代。在各行各业中离不开信息处理，这正是计算机被广泛应用于信息管理系统的环境。计算机的最大好处在于利用它能够进行信息管理。使用计算机进行信息控制，不仅提高了工作效率，而且大大的提高了其安全性。 人们在这个社会中随时都会接受到很多信息，在今天这个信息时代谁能更好的掌握这些信息谁就更容易取得胜利。个人的能力是有限的，这个时候就需要利用帮助工具。一个有效的系统要能储存系统中所必须的信息并能对这些信息进行各种操作例如对信息快速查找。工资管理系统是帮助企业管理职工工资的系统，本系统是由员工基本信息管理、个人工资查询、工资管理和用户管理等几个功能模块组成。 根据以上的功能结构，将工资管理系统的数据分为： 数据输入部分 其中包括员工信息的输入，每个月不同工资明细的输入，管理员资料与普通员工登录信息的录入，不同岗位工资与基本工资对照表的输入等。 数据输出部分 数据输出部分主要是显示各种数据的查询与统计。例如查询某个员工的个人信息，本月工资信息，统计某个部门某月工资信息的总和，统计本单位某年工资的信息等。 数据处理部分 此部分主要是对一些修改后的信息的处理工作。企业中随时会出现增加新员工，员工离职，员工变换部门，员工升降职以及员工工龄等的不断变化。当企业中的员工出现此类信息的变化时，数据库中的信息必须及时得到更新，这样才能避免一些不必要的错误出现，提高企业的工作效率。 企业工资管理系统是一个典型的信息管理系统，其主要通过软件工程方面的选择课题、需求分析、总体设计、选用工具、程序模块、系统测试等几个步骤来实现。开发本系统的过程中，首先要对企业工资管理进行系统调研，熟悉企业财务、人事、工资发放管理的流程、步骤；其次在系统需求分析过程中，要透过现象看本质，敏锐观察到企业工资管理中存在的各种问题，并在总体设计把握好对问题的分析、理解，进而解决问题；选用开发工具要选用自己最熟悉、应用较多的开发工具，运行结果证明，本企业工资管理系统极大提高了工作效率，节省了人力和物力，最终满足企业财务管理、员工工资发放的需要，同时也成为现代化企业管理的标志 通过这次设计，使我受到了一次用专业知识、专业技能分析和解决问题的全面系统的锻炼。使我在综合知识的选用方面，在应用软件开发的基本思想、方法方面，以及在常用编程设计思路技巧的掌握方面都能向前迈了一大步。为日后成为合格的应用型人才打下良好的基础。这次在指导老师的帮助下，在同学的帮助下，基本上完成了设计任务，在软件的设计方面也有了一定的提高，熟练掌握了SQL Server命令和编程技巧，为今后走上工作岗位打下了专业基础。 谢 辞 为了这个系统，我们经过一个多月的努力，终于把企业工资管理系统做好了， 让我真正明白了工夫不负有心人。是我成长经历中的一次经验。本系统刚开始时我都不知道怎么着手，经过上网查找资料，了解毕业设计的格式和企业的一些知识。慢慢摸索，想老师讨教，随着知识的成熟，同时也对这次的企业工资管理系统产生了兴趣，一步一步地完成了，并且从中得到了不少的乐趣和成功感。知道了经过努力后所拥有的成果也是一种幸福。刚开始在做系统的时候有很多不懂的地方，我都会请