三级 第2章 人员招聘与配置.pptVIP

【201411.100】外部招募存在的不足包括( ) A.进入角色慢 B.决策风险小 C.招募成本高 D.影响内部员工积极性 E.筛选难度大、时间长 【答案】ACDE 【201505.46】（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机 A.内部招募 　 　B.社会招聘 C.校园招聘 　 　D.定期招聘 【答案】A 【201511.46】（ ??）不属于外部招募的缺陷。 A.筛选难度大 B.招募成本大 C.进入角色慢 D.不利于创新 【答案】D 【201511.99】内部招募的优点包括（? ?）。 A.准确性高 B.选择余地大 C.适应较快 D.激励性强 E.费用较低 【答案】ACDE 实施内、外部招募的原则 内部招募的主要方法 推荐法 优点：推荐人比较了解被推荐人情况，被推荐人更容易了解企业情况，可靠性高；推荐人满意度较高；主管提名推荐更有效 劣势：比较主观，容易受个人因素影响；主管不会推荐自己的得力下属去其他部门 布告法 优点：可使更多人员了解空缺信息，透明、公平、广泛，有利于提高员工士气 劣势：耗时长、长时间岗位空缺影响运营；员工盲目换工作丧失原有工作机会 适用：适用于非管理人员的招聘，特别适合普通人员的招聘 档案法 优点：可利用档案了解员工基本情况，对员工晋升、培训、发展有着重要的作用 关键：需要建立完善的人力资源信息系统 【201411.37】特别适合普通职员的招募方法是( ) A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法 【答案】B 【201505.99】内部招募的主要方法包括（ ） A.工作轮换 　　 B.内部晋升 C.工作调换 　 　D.人员重聘 E.公开招聘 【答案】ABCD 【201411.38】对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（ ） A.校园招聘 B.借助中介 C.猎头公司 D.熟人推荐 【答案】C 【201505.48】外部招募的主要方法不包括（ ） A.招聘洽谈会 　　 B.人才交流会 C.布告法 　　 D.猎头公司 【答案】C 【201511.47】（??）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。 A.网络招聘 B.借助中介 C.猎头公司 D.熟人推荐 【答案】C 【201511.100】网络招聘的主要优点是（??）。 A.不受时间地点限制 B.选择幅度大涉及范围广 C.能保证应聘者质量 D.适合于高级人才的选拔 E.成本较低方便快捷 【答案】ABE 2015年11月案例 【案例】宝洁公司在用人方面，是外企中最为独特的，它与其他外企不同，宝洁公司只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国，宝洁公司90%的管理人员是采用校园方式从各大学应届生中招聘来的。20年来，宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。 【问题】（1）校园招聘主要有几种方式？它适合于招聘哪几类岗位人员？（2）采用校园招聘方式招聘应届大学毕业生应该关注哪些问题？ 评分标准 （1）①校园招聘亦即上门招聘其主要有以下三种形式：招聘张贴；招聘讲座；毕业分配办公室推荐。②校园招聘的使用范围：校园招聘通常用来选拨工程、财务、会记、计算机、法律以及管理等领域具有初级水平的专业化人员；一般来说，在企业中约有50%的工作经验少于3年的专业人员，是通过校园方式中招聘的。 （2）在进行校园招聘时，宝洁公司应注意以下问题：①要注意了解和掌握政府在大学生就业方面的相关政策和规定；②一部分学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象；③大学生由于缺乏社会经验，在走上社会之前，往往对自己有不切实际的过高评价，或存在好高骛远的倾向；④针对大学生感兴趣的问题做好应答准备。 知识要求：笔试