改制企业党建与思想政治工作浅析论文.docVIP

　　改制企业党建与思想政治工作浅析论文 当前，企业尤其是已建立了现代企业制度的改制企业，正处于发展的关键时期,企业党建和思想政治方面的改进与加强亦刻不容缓。 一、改制企业党建和思想政治工作现状 （一）缺乏高素质人才 目前,有些改制企业党组织负责人年龄偏大,文化偏低,结构不合理,影响了改制企业党建和思想政治工作队伍整体素质的提高。首先,高层次人才缺乏,拥有高学历高职称的人才很少,中级职称、技师、专业技术人员也只占了员工很少的比例。其次,管理人员能力不强,相当一部分人员无论是文化基础还是综合素质,都存在不足,再加上相关的培训教育没有跟上,..毕业有用人才流失,行政管理人员的整体素质明显滞后于企业发展的需要。 （二）企业党建和思想政治工作不够深入 近年来,一些员工受西方价值观、人生观、生活方式种种因素影响,个别企业人员缺乏追求崇高理想的坚定信念。一是业务上虽然能够履行工作职责,但争创一流业绩的进取精神不够。二是一些老同志只满足于做份内的事,工作积极性不高,得过且过,仅仅满足于现有水平,不愿花时间去拓展业务知识、业务技能。 在企业党建与思想政治工作方面,有的企业党建工作照搬照抄中央和省委的有关指示和要求,不能很好地围绕企业改革发展稳定,结合企业改革发展的热点、难点问题,确定工作目标和着力点。党建工作形式上创新不够,对青年缺乏吸引力。随着现代企业制度的建立和逐步完