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　　改制重组过程中的员工权益保护论文 摘要随着国有企业改制重组工作的逐步深入，员工权益保护方面存在的诸多问题也随之突显出来。鉴于此，本文从国有企业改制中保护员工权益的必要性入手，通过对当前国有企业改制过程中员工权益保护存在问题进行分析，进而提出了在国有企业改制过程中保护员工合法权益的对策建议。 关键词国有企业改制重组员工权益保护 国有企业改制是国有企业改革的核心内容。多年来，一大批国有企业通过改制找到了符合自身特点的企业资产组织形式，转换了机制，增强了活力..毕业，为我国国民经济的持续快速健康发展做出了重要贡献。但是由于改革措施还不够配套，规则还不够健全等诸多原因，国有企业在改制过程中也出现了一些不容忽视的问题。其中之一就是在改制过程中员工的权益受到侵害。这既损害了社会公平，也影响了国有企业改革的深入进行，甚至危及社会稳定。因此，本文通过分析目前国有企业改制过程中在员工权益保护方面存在的问题及原因，探讨如何保护员工权益，从而促进国有企业改制工作的顺利进行。 一、改制重组中保护员工权益的必要性 1.保护员工权益是建设和谐社会的必然要求，是实现国民经济又快又好发展的必要保障。企业之所以进行改制，目的就是为了扩大企业自主经营权，追求自身利润的最大化，因此必定要减员增效，也必然要带来劳动关系的波动。而劳动就业关系到员工的基本生活，进而关系到社会稳定。因此，做好员工权益保