夫华管理人事管理制度(2014.7.15).docVIP

云南夫华管理咨询有限公司人力资源管理制度 1、总则　　 公司人事管理的主管部门为部，对上向主管的副总经理负责，对下由人力资源主管负责日常事务。 公司的部门设置、人员编制、部经理的任免、去留及晋级由总经理负责； 公司总经理、副总经理、总经理助理的任免、去留事项由董事会负责。　 有关人事管理的职责如下：　 　(1) 负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规，结合本公司情况，制定并实施公司的人力资源规划和具体计划。　 　(2) 根据各部门的人力需求计划，负责对人才引进和招聘工作进行具体操作。　　 (3) 负责拟订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度，经批准后，负责监督执行。　　 (4) 负责拟订员工岗位薪酬制度。　 (5) 负责拟订本公司员工绩效考核体系及奖惩方案，并组织实施。　　 (6) 根据公司员工实际状况和企业发展的需要，制定并实施公司的人员培训计划。　　 (7) 负责组织员工的各种岗位培训。　　 (8) 负责公司员工的社会保障工作。　　 (9) 负责员工辞退及内部调配，代表公司处理劳动纠纷。　　 (10) 负责办理员工劳动合同的签订、续订、入职和离退职等人事手续。　　 本制度除另有规定外，适用于公司全体员工。　　 本制度中所涉及的“员工”，是指在公司工作的所有在职人员，包括正式职工和短期聘用员工。　　 正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受本制度中所规定的各种福利待遇；　　短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与公司续签聘用合同。　　 正式员工和短期聘用员工均应与公司签订劳动合同，本人事制度可以作为劳动合同的附件，规范员工和公司双方的行为。 聘用 公司聘用的原则是：“任人唯贤，择优录用；竞争上岗，岗上竞争”。 聘用各级员工应综合考虑思想、学识、品德、能力、经验、体格等，以适合于所任职务或工作为考察原则，但有特殊需要时不在此限。 正常上班： 每星期五天，星期一至星期五。 上午8:30-12:00 下午13:30-17:00 午休时间：12:00-13:30，在上下班时，需在考勤机上打卡。每天打卡2次。 4、出勤 要求按时上班。如遇特殊事故或意外未能及时到岗，必须在8点30分以前通知部门经理。 不能遵守工作时间（例如上班时间平均少于8小时，出现早退现象的）将视为违反劳动条款。 5、考勤办法 该记录作为每月计算员工薪资的标准之一。 请假者须提前向部门负责人提交《》；第二天早上直接在外办事者须提前向部门负责人交代，《》且在备案。公布考勤记录，并交领导审核 所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励200元，所谓全勤是全月按时打卡，无请假以及出差不超过3天的情况。 6、迟到与早退 未经许可晚于规定到岗时间到岗，定义为迟到； 未经许可早于规定离岗时间离岗，定义为早退。 迟到早退情节严重屡教不改者，视情节严重程度给予通报批评、扣绩效工资、甚至解除劳动合等处理方式。 因工作需要外出，无法在规定时间的，应报上级领导批准，可视为正常出勤。 7、请假规定 遵循事前请假原则，员工请假应事前填写《》，一般不接受电话、短信、口信、委托代理请假等请假方式，特殊情况除外（如遇到不可抗力、生疾病等）逐级批准后交人事部存档计算薪资。部门经理批准后方可请假，否则按无故旷工计。 特殊情况无法事先请假的，可用电话方式请假，事后上班时补填《》交由经理签字批准方有效。 事假：事假期间扣假期。假期结束未按时上班则按旷工计，具体事项参照部门规定。 病假：因病或者非因公受伤，确认无误后准病假。 《》 8、加班 公司鼓励员工在上班时间高效完成自己的工作。是否需要加班将由部门经理和员工按照个体业务的需求来定。 公司保留根据业务需要或当地政府要求对工作时间进行调整的权利。 由于我公司行业的特殊性，加班补偿暂不予计算。 9、劳动合同管理 试用期 期限： 试用期为1至3个月，表现好可以提前转正。 9.1、试用期合格确认 试用期结束后，由部门经理对员工进行考核，录用结果由人力资源部以书面形式通知。 9.2、录用登记手续 试用期合格后，将由人力资源按照云南省就业条例办理录用登记手续。 9.3、劳动合同书签订 依照劳动法条款执行。 劳动合同需由员工本人和云南夫华管理咨询有限公司双方签字认可，并提交云南省劳动厅鉴证和备案。 10、劳动合同终止 10.1、通知时段 尽管公司希望员工能在云南夫华管理咨询有限公司实现职业目标，但双方仍可能由于某种原因而解除劳动关系，此时双方均应在以下规定时间书面通知对方： 试用期内：提前一周 试用期后：提前30天 10.2、劳动合同续签 人力资源经理必须在员工劳动合同到期前40天与部门