如何看待当代大学生的就业问题_柴睿.pdfVIP

网络出版时间：2012-11-18 13:21 网络出版地址：/kcms/detail/11.5310.D1321.020.html 如何看待当代大学生的就业问题 柴 睿 西北工业大学 陕西 西安 710129 摘要:近年来，受金融危机的影响，再加之由于高校扩招，毕业生数量逐年增多, 大学生面临着严峻的就业形势，毕业生的就业受到前所未有的挑战。社会日新月异的 变化，对大学生个体的综合素质和就业竞争力要求日益提高。大学生在毕业后能否顺 利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难既有大学生自身的原因，也 有学校，企业和社会以及国家政策方面的原因。解决大学生就业难的问题事关大学生 的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要大学生，高校，企业，政府共同的努力。 关键词:大学生 就业 原因 对策 作为接受过高等教育的大学生，是国家，社会发展的未来和希望， 在就业方面本不应该存在问题，但近年来由于各个方面的原因，当代大学 毕业生出现了就业难的问题。就目前而言，在金融危机日益严重,全球经 济持续下滑的大环境下,我国劳动力市场已经并将继续遭遇就业冲击。再 加之我国实行高校扩招政策，毕业人数连年增长，而市场需求没有明显的 增加，供需矛盾仍然十分突出。近年来高校毕业生的就业形势日趋艰难， 对大学生的增和素质和竞争力提出了更高的要求。作为还是在校大学生的 我们，面对严峻的就业形势，应该树立忧患意识，正确对待就业难的问题。 首先就当代大学生就业难的问题的原因进行分析。 从大学生自身方面面来看，当前的大学毕业生基本上都是独生子女， 由于家庭的宠爱，很多人的自立意识和能力都很薄弱，缺乏生存忧患意识， 社会责任意识和主动创新意识。求学时没有明确的学习目标，就业时自视 过高，不能正确认识自己，心理抗挫折能力薄弱。 从高校方面看，伴随着高校扩招出现的大学生就业难问题 ,实际上暴 露出现行的办学理念、体制、运行机制、教育教学内容、学科专业建设、 师资和管理水平等存在一系重要的问题。一些高校的学科门类过多,专业 设置过细，教学计划、教学模式和教材陈旧 ,培养的毕业生在知识结构、 综合能力、基本素质和思维模式等方面与社会的需要不相适应。 从用人单位即企业的角度来看，细察当下用人单位的招聘条件，从社 会现状和政策方面来看，当今大学生就业难局面的形成，很大因素源于政 府的扩招政策。自 1999 年高校扩招以来．我国适龄青年大学入学率逐年 增加，导致毕业生逐年增多。2011 年，全国普通高校毕业生共 115 万．到 2009 年，这一数字已达已达610 万。如此庞大的人群．必然带来巨大的就 业压力。另一方面，我国目前人事管理制度还有一些不合理需要进一步改 善的地方。我国市场供求不平衡，区域经济失衡，产业结构的调整等因素 以及国际金融危机的影响，都对大学生就业产生了影响。（资料来源于《高 等教育与经济协调发展》）。 认识了导致大学生就业难的原因，我们就应该客观正确地看待这一问 题。大学生就业难是当今社会难以避免的一个问题，我们不必太过忧虑。 但要正确积极的面对，认真分析，寻找解决问题有效的方法。 从大学生方面来说，大力提高其就业竞争力是关键。从提高就业竞争 力入手提升大学生整体的就业水平，当是现实且不乏理性的选择。大学生 就业竞争力本质上是一种表现力，是毕业生把握并获取就业机会、赢得欣 赏的实际能力和比较优势。综合素质是竞争力的基础，而竞争力是综合素 质的集中反映和显著标志。具体来说，首先，我们自身要全面提升自己, 在努力学好科学文化知识和专业知识的同时,要注重培养自己的综合能力, 使自己全面发展.大学生在校期间,在搞好专业学习的同时,尽可能扩宽自 身的知识面,多选修其他专业课程学习,还要多参加社团协会等集体活动, 培养集体主义观和团队合作精神。 作为高等人才的教育和培养基地，高校的人才培养模式在很大程度上 制约着大学生的就业能力。高校首