律师实务-劳动争议案件的处理程序与举证讲义.pdfVIP

第一章 劳动新法给劳动争议处理带来的新变化       案例：孙先生1998年6月进入北京某物业公司做电梯维修工。其工作全年无休。但10年来，公司却 没支付过他任何加班费。2008年6月，孙先生向西城区劳动争议仲裁委员会起诉，要求公司支付其十年 来法定节假日和双休日的加班费及经济补偿金15万余元。 请问： ☆ 孙先生需要提交什么证据？ ☆ 他还可以要求10年前的加班工资吗？ ☆ 申请仲裁要交费吗？ 举证： ☆ 孙先生手头没有证据，但物业公司承认公司有考勤记录，最后，法院责令物业公司交出考勤记 录。 时效： ☆ 用人单位认为孙先生的起诉超过诉讼时效； ☆ 孙先生认为，按照新的《劳动争议调解仲裁法》以及有关司法解释，没有超过时效。 收费： ☆ 仲裁没有收取受理费； ☆ 孙先生上诉至法院，法院收取了10元诉讼费。 ☆ 公司不服一审上诉至中院，法院又收取了10元诉讼费。 法院判决： ☆ 北京市西城区法院一审判决物业管理公司支付该公司员工孙先生10年的加班费和25%的经济补 偿金共计6万余元。 ☆ 公司不服上诉到北京市一中院，北京市一中院维持了一审判决。 新法动态： ☆ 时效延长至一年。 而且，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。但 劳动关系终止或解除的，应当自劳动关系终止或解除之日起一年内提出。 ☆ 用人单位举证责任大大加重。 ☆ 案件受理费降低到接近免费。 新法动态：案件数量大大增加 2008年5月1日至2009年5月1日，北京市各级劳动争议委员会累计受理案件将近7 万件。 北京平均30家企业里面就有一家在这一年中被诉过。 新法动态： ☆ 索赔额相对08年前增大 未签订劳动合同的双倍工资、未签订无固定期限合同的双倍工资、违法约定试用期的双倍工资、 加班费、违法解除的双倍经济补偿金等。劳动合同法的惩罚性条款，使得十万元以上的劳动争议案件 不再新鲜。 ☆ 劳动合同法不断深入人心，代理诉讼的人大大增多 总结： ☆ HR不但要应对企业日常的员工管理，还可能面对一些员工提起的仲裁或诉讼。因此，掌握一些 基本的劳动争议仲裁与诉讼技巧是非常必要的。 ☆ 《劳动争议调解仲裁法》等法律实施，加重了企业在仲裁或诉讼中的举证责任。了解仲裁或诉 讼中的风险，以助于HR加强日常管理，做好风险防范。 第二章 劳动争议案件的处理程序       本章知识点： 劳动争议案件的基本流程 ☆ 劳动仲裁委员会的受案范围 ☆ 劳动仲裁委员会的管辖范围 ☆ 一裁终局的案件 ☆ HR提示 劳动争议案件流程图 问：下列哪些争议可由劳动仲裁委员会会受理？ 1）小昭在张无忌家做保姆，工资每月800元，因拖欠工资，引发争议； 2）仪琳加入恒山公司，解决了北京户口便离职，但单位不配合为其办理有关集体户口转出的手 续，引发争议； 3）韦小宝考入北京东城区工商局，聘任制公务员，聘期三年，因工资问题发生争议； ☆ 解答：不是劳动争议，包括家庭或个人与聘请的家政公司之间的纠纷。但家政公司与其员工之 间为劳动争议；农村承包经济户雇工也不算； ☆ 解答：户口的事情目前处于三不管的地带； ☆ 解答：人事争议，走人事争议仲裁，不服仲裁可上诉至法院。 4）乔峰为丐帮公司工作期间，损害公司名誉，公司要求其赔偿损失而引发争议；