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　第一部分职业道德　　(第1～25题，共25道题)　　一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题)　　(一)单项选择题(第1～8题) 　　1.日本松下公司秉持“松下精神”，其首条内容就是“产业报国”。欧盟、美国、日本等西方发达国家还制定了非常严格的企业社会责任检验标准。许多国外企业规定，在生产经营过程中如果产品质量达不到规定标准，就不能进入市场。这反映了西方发达国家职业道德中的(　社会责任至上　)。 　　2.新的道德观念代替了以“孝”为核心的道德体系，(服务意识　)将成为新的核心理念。 　　3.职业化是一种按照职业道德要求的工作状态的(　标准化、规范化、制度化　)。 　　　6.海尔总裁张瑞敏曾经说：“设备不好是人不好，零件不合格是人不合格”。对于这句话，正确的理解是(人在生产中占据关键地位，质量问题归根结底是人的问题　　)。 　　7.诚信的特征是(通识性、智慧性、止损性、资质性　　)。 　　8.下列看法中，正确反映职业道德规范“节约”的价值差异性特征的是(.无论经历、教育和地位如何，人人都需要节约　　)。 　　(二)多项选择题(第9～16题) 　　9.为什么说职业道德是事业成功的保证?(　　)　　A.职业道德是人事业成功的重要条件　　B.每一个成功的人往往都有较高的职业道德　D.没有职业道德的人干不好任何工作 　　10.下列关于职业道德与人的自身发展的关系，说法正确的是(　　)。　A.职业道德是事业成功的保证　B.职业道德是人格的一面镜子D.职业道德是人全面发展最重要的条件 11.对于从业人员来说，加强职业道德修养的主要作用体现在(　　)。　A.优化个人发展环境　　B.挖掘个人潜能　　　D.拓展职业生涯 　　12.在职业道德修养过程中，符合“积善成德”要求的是(　　)。　　A.勿以善小而不为，勿以恶小而为之　　B.加强自我省察，做到“慎独” 　　　13.下列选项中，体现职业道德规范“诚信”特征的是(　　)。　　　B.智慧性　　C.止损性　　D.资质性 　　14.关于纪律的说法，正确理解的是(　　)。A.纪律面前人人平等B.遵守纪律没有商量 　　　15.关于职业合作，正确的理解是(　　)。　　　　B.职业合作不仅不否认个人的智慧，而且有助于个人智慧的放大　　　D.职业合作的方式影响着团队成长和业绩 　　16.下列关于奉献的认识中，正确的是(　　)。　B.只要员工额外劳动得到了足够经济补偿，员工的行为就不算奉献　　C.在工作过程中精益求精、追求卓越是奉献的内在要求　　D.奉献具有人人可为性，并非对人之事而高不可攀 第二部分理论知识　　(第26～125题，共100道题，满分为100分) 　　一、单项选择题(第26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 　　26.劳动力供给弹性是(劳动力供给增加量)变动对工资率变动的反应程度。 　　　27.周期性失业属于(　总量性　)失业。 　　　28.(最长劳动时间标准)包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。 　　29.收入差距的衡量指标是(基尼系数　　)。 　　30.实际工资的计算公式是(　货币工资/价格指数　　)。 　　　31.劳动法的首要原则是(保障劳动者的劳动权　　)。 　　　34.根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为(一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”　　)。 　　36.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和(支持活动　　)。 　　　37.(　 .战略评价标准　)是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。 38.PDCA循环法的四个阶段包括：③计划; ;②执行①检查;④处理。 　　　40.影响工作满意度的因素包括A.富有挑战性的工作B.公平的报酬　C.支持性的工作环境 融洽的人际关系;⑤个人特征与工作的匹配。 　　　　42.团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是(.团队学习　　)。 　　　　　44.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是(弗罗姆和耶顿提出了“领导者参与模型”　　)。 46.人力资源开发目标的整体性包括(目标制定的整体性　各个目标间不孤立　目标实施的整体性)。 　47.( 处于决策层的地位　　)是现代人力资源管理的特征。 　　　48.在管理技术上，现代人力资源管理(追求精确性与科学性　　)。 　　　49.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与(.能力组合)配置两个方面。 　　　50.人力资源管理的基础是(工作分析　　)。