国内领导风格研究综述胡硕兵.pdf

6 5 学报 VOL． 6 ，NO． 6 第 卷第 期 2 0 1 3 1 1 JOUＲNAL OF CHINA EXECUTIVE LEADEＲSHIP ACADEMY JINGGANGSHAN Nov ． 25 ． 20 13 年 月 国内领导风格研究综述 □胡硕兵 ( ， 343600) 中国井冈山干部学院教学科研部 江西井冈山 ［ ］ 70 ， 、 ， 摘 要 西方领导风格的研究始于上个世纪 年代 在学习 借鉴西方研究成果的基础上 国内学者运用 、 、 ， 。 个案研究 实证研究 比较研究等方法 在不同类型的领导风格研究方面形成了一批文献成果 领导风格量表 ， 。 解析了领导风格的概念结构 概念结构因子方面的差异是区分不同领导风格的评判依据 多个中介变量影响 ， ， 着领导者与被领导对象之间互动关系的建立与演变 一种领导风格发挥作用需要一定的情境条件 也存在失效 的情形， 。 要选择与组织文化匹配度高的领导风格 ［ ］ ; ; 关键词 领导风格 研究综述 国内 ［ ］C933 ［ ］A ［ ］1674 － 0599 (2013)06 － 0104 － 09 中图分类号 文献标识码 文章编号 。 ， 领导风格是领导学领域的一个重要研究主 不同时段的问题关注点 在西方领导学领域 上 ， “ 、 、 、 、 ，“ (1920s)， 题 诸如 家长式 威权型 交易型 变革型 伦理 个世纪 领导学研究已从品质阶段 经过 、 、 、 、 、 、 (1950s)， (1970s)，80 型 民主型 愿景型 催化型 魅力型 精神型 服务 行为阶段 发展到权变阶段 年 ， 、 、 ” 代后 管理领域的学者们又开始研究变革型组织 型 真诚型 破坏型 等领导风格受到了不同程度 ［1］ ， “ ” 中的魅力型领导” 。围绕领导者这个基础研究 的关注和研究 领导风格的研究呈现 百家争鸣 ， (Traits Theo- ， 、 对象 领导理论经由领导者特质论 的局面 有利于从多个视角刻画领导行为特