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国内领导风格研究综述胡硕兵
6 5 学报 VOL. 6 ,NO. 6
第 卷第 期
2 0 1 3 1 1 JOURNAL OF CHINA EXECUTIVE LEADERSHIP ACADEMY JINGGANGSHAN Nov . 25 . 20 13
年 月
国内领导风格研究综述
□胡硕兵
( , 343600)
中国井冈山干部学院教学科研部 江西井冈山
[ ] 70 , 、 ,
摘 要 西方领导风格的研究始于上个世纪 年代 在学习 借鉴西方研究成果的基础上 国内学者运用
、 、 , 。
个案研究 实证研究 比较研究等方法 在不同类型的领导风格研究方面形成了一批文献成果 领导风格量表
, 。
解析了领导风格的概念结构 概念结构因子方面的差异是区分不同领导风格的评判依据 多个中介变量影响
, ,
着领导者与被领导对象之间互动关系的建立与演变 一种领导风格发挥作用需要一定的情境条件 也存在失效
的情形, 。
要选择与组织文化匹配度高的领导风格
[ ] ; ;
关键词 领导风格 研究综述 国内
[ ]C933 [ ]A [ ]1674 - 0599 (2013)06 - 0104 - 09
中图分类号 文献标识码 文章编号
。 ,
领导风格是领导学领域的一个重要研究主 不同时段的问题关注点 在西方领导学领域 上
, “ 、 、 、 、 ,“ (1920s),
题 诸如 家长式 威权型 交易型 变革型 伦理 个世纪 领导学研究已从品质阶段 经过
、 、 、 、 、 、 (1950s), (1970s),80
型 民主型 愿景型 催化型 魅力型 精神型 服务 行为阶段 发展到权变阶段 年
,
、 、 ” 代后 管理领域的学者们又开始研究变革型组织
型 真诚型 破坏型 等领导风格受到了不同程度
[1]
, “ ” 中的魅力型领导” 。围绕领导者这个基础研究
的关注和研究 领导风格的研究呈现 百家争鸣
, (Traits Theo-
, 、 对象 领导理论经由领导者特质论
的局面 有利于从多个视角刻画领导行为特
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