20080308 姜军组织行为学ppt.pptVIP

第一篇 导论 第一讲 组织行为学概论 一 什么是组织行为学 （ORGANIZATION BEHAVIOR，OB〕  它是一个研究领域，它探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响，以便运用这些知识来改善组织的有效性。 它研究组织中行为的决定因素：个体、群体与结构，它们如何运动，如何影响组织绩效。 组织行为学研究的主题：领导行为和权威、人际沟通、群体结构和过程、学习、态度形成与知觉、变革过程、冲突、工作压力、工作设计。 组织行为学中没有绝对真理：几乎没有简单的万能的原理能够解释组织行为。 三 组织行为学及其与相关学科的关系 １９８８年，美国罗伯特.维卡教授（Robert P.Vechio）和富兰克林.斯克伯兹教授（Franklin D. Scbraz），提出了组织科学的概念。他们从微观和宏观、理论性和应用性两个方面，将组织行为学和相关学科联系在一起。在此基础上,人们对组织行为学及其与相关学科的关系又作了进一步的细分,形成比较完整的组织科学体系，如图１－１所示: 五 组织行为学的概念 所谓组织行为学，是研究如何理解、解释、预测、引导、控制、改变发生在组织环境中人的行为的一门科学。 上述定义中，我们应注意以下几个要点 1、组织行为学的研究对象是人的行为。它包括人的可见行为，以及伴随这些可见行为的心理活动规律。或者说，它是