劳动合同法HR必读.pdf

Labor Law Learning I – Labor Contract Benefit Operation May 2013 Contents 1. 劳动合同概述 2. 劳动合同条款 3. 试用期、服务期与保密协议 4. 劳动合同的解除及终止 5. 经济补偿金/赔偿金/代通知金 Schneider Electric - Division - Name – Date 2 （一）劳动合同概述 1、劳动合同的概念： 是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 2、劳动合同的形式： 全日制和非全日制 3、签订劳动合同的时间 （劳动合同法 第10条） 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个 月内订立书面合同。 在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 4、不订立书面劳动合同的法律责任－每月支付2倍工资无固定期限合同 （2008年起）(劳动合同法第82条 实施条例第6、7条） 满一个月不满一年，每月支付2倍工资：满一月的次日～补订前一日 满一年，视作无固定期限劳动合同。每月支付2倍工资： 满一月的次日～满一年前一日 （最多11个月的双倍），满一年的当日 起，视为已经签订了无固定期限劳动合同。 Schneider Electric - Division - Name – Date 3 （一）劳动合同概述 案例1 ：小A为用工单位提供劳动的时间是2008年3月1 日，合同订立日为 2008年6月2 日，问用人单位的法律责任？ 案例2：小A为用工单位提供劳动的时间是2008年3月1 日，但直到2009年4月 还未订立书面劳动合同？问单位的法律责任？ 5、企业书面提出签订劳动合同，劳动者拒绝情形的处理（实施条例 第5条） *一个月内，书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿金，但是 需支付报酬。（劳动者可以随时终止） *注：若用人单位要求订立书面劳动合同，劳动者拒绝，用人单位也没 有行使终止劳动关系权利的，不适用上述规定，1个月以上即应当归为未及 时订立书面劳动合同的情形，承担法律责任。 *超过30天未满1年的事实劳动关系:劳动者随时终止；用人单位随时终止补偿金2 倍工资（无论何方过错，无论何原因） 事实劳动关系 （1个月《N1Y) 存在劳动合同 劳动者随时终止 劳动者提前3天或30天通知用人单位 用人单位支付经济补偿金 用人单位无法定情形无需支付经济补偿金 *超过1年的事实劳动关系：视为已经签订无固定期限合同，双方解除按照法律 规定执行。（员工提前30天，公司法定解除） 小A用工时间为2008年3月1 日，若2008年6月3 日，小A被通知次日起解除劳动关系，请 问单位的法律责任为何？ Schneider Electric - Division - Name – Date 4 （一）劳动合同概述 6、劳动合同的种类（劳动合同法 第12条） 固定期限劳动合同－约定合同终止时间 无固定期限劳动合同－无确定的终止时间（并非没有终止时间） 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 7. 无固定期限劳动合同的签订条件(劳动合同法 第14条) 双方协商一致可以订立。 “单十”条款：劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；（无需单位同意） “双十”条款：用人单位初次实行劳动