劳动法培训简介.pdf

各顾问单位： 感谢贵公司一直以来对北京市盈科律师事务所的青睐与支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （三）》(法释〔2010〕12号)已于 2010 年 7月 12 日由最高人民法院审判 委员会第1489次会议通过，自 2010年 9 月 14 日起施行。该规定对现有劳 动法律规定进行了部分调整，用人单位须及时对现有用工管理制度进行相 应的调整。 为协助顾问单位减少用工成本、降低人力资源管理风险，盈科律师事 务所将于2010 年11 月 27 日上午为顾问单位提供 《最高人民法院关于审理 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》专题培训，剖析常见用工 法律风险，欢迎报名参加。 （培训通知附后） 1 培训通知 一、参加对象 各顾问单位总经理，人力资源部门负责人。 二、时间、地点 讲座时间：2010年 11 月 27 日上午9:00-12:00 讲座地点：北京市盈科律师事务所多功能厅 三、培训费 顾问单位免收；非顾问单位1800元/人 四、主讲人 盈科律师事务所合伙人：王贝贝律师 五、参加办法 如贵公司参加本次培训，请与律师助理柴敏电话确认。 六、联系方式： 联系人：柴敏 电 话：0108006 传 真：010 回执单 单位名称 联 系 人 电话 传 真 请列出您最关注的 （培训需求 ） 专家授课题目及建 议交流、研讨内容 2 讲座日程安排 一、条文解读 1. 几种劳动争议的受案范围 （1） 何种社会保险争议应由人民法院受理？ （2） 企业改制引发的劳动争议，人民法院是否受理？ （3） 劳动者要求用人单位支付“加付赔偿金”的，人民法院是否受理？ 2. 特殊用工关系的认定 （1） 企业与达到退休年龄的人员形成的用工关系，是否按照劳动关系处 理？ （2） 企业聘用停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员，双方之间形成何 种关系？ 3. 加班费争议的举证责任 4. 企业与员工达成的劳动合同解除协议中约定加班费、经济补偿金等的， 能否低于法定标准？ 5. 劳动争议逾期未作出仲裁裁决的，对直接起诉到法院情形的限定？ 6. 一裁终局程序方面的问题？ 3 二、实务操作中的具体问题探讨 对企业人力资源管理是企业日常运营管理的重要内容之一，也是管理 的难点之一，这点从历年攀升的劳动争议上即可见一斑。由此，对繁杂的 劳动法规的正确理解以及对复杂的实务操作的深入了解显得尤为重要，同 时这也是企业明确管理方式、规避风险的有效途径。 1. 入职环节应注意的问题 （1） 候选人无法提交《离职证明》，怎么办？ （2） 候选人未与原单位解除劳动关系的情况下，双重劳动关系在法律上能 被认可吗？ （3） 如何设计《员工登记表》？ （4） 员工提交入职材料，有哪些具体要求? （5） 入职体检与正式入职，如何衔接？ 2. 劳动合同的变更问题 （1） 变更劳动合同，需要哪些手续？ （2） 企业是否有权单方变更员工的工作岗位？调整工作岗位后，可以调整 薪资标准吗？ （3） 员工拒绝工作调动时，企业是否有权解除劳动合同？ （4） 企业搬迁工作地点，需要征得员工同意吗？ （5） 企业单方调整薪酬，员