劳动者忠实义务论_许建宇.pdf

Tsinghua University Law Journal 清华法学 Vol. 8 ，No. 6 (2014) 劳动者忠实义务论 许建宇* 目 次 、 : 一 引论 问题的缘起与意义 、 : 、 二 劳动者忠实义务的厘定 内涵 法理与定位 、 : 、 三 劳动者忠实义务的展开 类型 内容与边界 、 : 四 劳动者违反忠实义务的法律后果 归责与救济 、 五 余论 摘 要 基 于诚 实信 用原则以及 劳动关 系、劳动合 同之人 身性与 继续性特征 的要 求，劳动者应对 用人单位承担 以服从 、注意、保密 、增进利益等 为主要 内容 的忠 实义务 。准确界定 劳动者 忠 实义务 的 内涵，应 当综合考虑本 义务 的 目标 、主体 、 内容 、渊源等要素 。忠 实义务属 于劳动者 附随义务 范畴 ， 。 ， “ ” ( 具有明显的道德属性和社会法属性 对 于劳动者 忠实义务 的 内容 宜采用 二分法 即将其 区分为 不作为义务和作为义务) 的分类方法，并在此基础上构建该义务之 完整的 内容谱 系。在确定 劳动者 忠 实义务的理论和法律边界 时，需要理顺诸如 内外关 系、私益与公益 关 系、多个忠 实义务并存 时的相 互 。 ， “ ” 。 分配关 系等几对重要 的关 系 追究劳动者违反 忠实义务 的法律责任 应采 过错 责任 原则 基 于劳 方责任的综合性特点，用人单位一方可以通过 多种 法律路径获得相应的权利救 济。 “ ” 关键词 劳动者 忠实义务 诚 实信 用原则 劳动合 同附随义务 二分法 法律后果 、 : 一 引论 问题的缘起与意义 ， ， 在劳动关系存续期间 围绕劳动者提供劳动力与用人单位支付劳动报酬这一对主要义务 。 ， 双方当事人之间还会产生其他各种权利和义务 这些权利和义务的内容虽然林林总总 但我们 、 。 * 浙江大学光华法学院副教授 硕士生导师 ·117 · 2014 6 清华法学 年第 期 ， 却可以从中发现它们在总体上依循着一条最基本的逻辑脉络 即劳动者对用人单位负有忠实 ( 、 ) ， (