第五章工资理论.ppt

1、恩格尔系数法 恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。 1857年，世界著名的德国统计学家恩思特(恩格尔阐明了一个定律：随着家庭和个人收入增加，收入中用于食品方面的支出比例将逐渐减小，这一定律被称为恩格尔定律，反映这一定律的系数被称为恩格尔系数。其公式表示为： 恩格尔系数（%）= 食品支出总额 /家庭或个人消费支出总额×100% 一个国家或家庭生活越贫困，恩格尔系数就越大；反之，生活越富裕，恩格尔系数就越小。 2、比重法 比重法即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。 比重法是目前我国各地区在确定最低工资方案时使用最多的方法 最低工资标准=低收入户的人均消费支出×人均赡养系数+调整因素a  三、高端工资水平控制 遗产税、累进工资税 四、平均工资水平调控 --------工资指导线 在市场经济条件下，政府为保证 宏观经济目标的实现，割据社会 经济发展相关经济指标的现状与 变动，提出的关于年度工资水平 增长标准的权威性建议 * * 第五章 工资理论 第一节 工资形式与工资职能 第二节 宏观工资水平变动因素第三节 工资水平控制 第四节 工资差别 第一节 工资形式与工资职能 一、工资形式 1、基本工资 是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的实际工作时间得到的报酬，是工资的主要组成部分。 2、两种最普遍的基本工资支付方式：计时和计件工资 计时工资：是依据雇员的工资标准（单位时间的劳动价格）与工作时间长度支付工资的形式。 其计算公式为： 计时货币工资=工资标准Х实际有效工作时间 小时、日、月工资制，年薪制 计时工资的优点： 1.对提高出勤率有显著作用 2.简单易行、适应性强、适用范围广 3.时工资制并不鼓励职工把注意力集中在提高产品的数量上，它更比较注意产品的质量，有利于提高产品质量 4.计时工资制易被广大职工所接受，职工的收入较为稳定。  计时工资的缺点: 1. 不能准确地反映劳动者实际劳动量 2. 不能准确地反映劳动强度 3. 容易出现分配上的大锅饭 4. 不易计算产品的直接人工成本 2、计件工资 计件工资是依据工人合格产品数量（作业量）和计件工资率计算报酬的工资支付形式。 其计算公式为： 计件货币工资=计件工资率（计件单价） Х合格产品数量 计件工资的优点： （1）能准确地反映出劳动者实际付出的劳动量 （2）能反映劳动者之间的劳动差别，体现多劳多得 （3）能促使工人自觉地改进工作方法，提高技术水平和劳动生产率 （4）易于计算单位产品的直接人工成本 计件工资的缺点： （1）会片面追求产量，而忽视质量及原材料消耗 （2）会因追求工资收入而过度紧张、劳累，有碍健康 （3）可能会成为延长劳动时间和降低工资的手段 3、福利 是企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入之外，向员工及其家属提供的货币、实物及一些服务形式。 (1)福利的基本特征 *以劳动为基础但并不与个人劳动量紧密相连 如：带薪休假、工作餐 *法定性 *企业自定性和灵活性 支付方式：实物支付和延期支付 (2)实物支付 二、工资职能 （一）补偿职能：对消耗掉的脑力和体力的补偿 （二）激励职能：工资是最好的激励手段 （三）调节职能：劳动力的合理配置和劳动力素质机构的合理调整 （四）效益职能：给投资者带来效益 第二节 宏观工资水平变动因素 年度 北京职工平均工资（元） 2010年 50415 2009年 48444 2008年 44715 2007年 39867 2006年 36097 2005年 32808 2004年 28348 工资水平的相关概念 工资水平是在单位时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额. 劳动者工资总额 工资水平= 劳动者平均人数 由于工资可以表现为货币工资和实际工资，所以，工资水平也就有货币工资水平和实际工资水平两种表现形式。