法院队伍建设要以人为本.docVIP

　　法院队伍建设要以人为本 　　以人为本 这个概念最早出现在2500年前古代政治家管子的著作《管子》一书中，它也体现了马克思主义历史唯物论的基本原理。当前中国社会中，胡锦涛同志也讲得非常清楚：现时代中国强调的以人为本既有着中华文明的深厚根基，又体现了时代发展的进步精神[1]。进入新世纪以来，党中央明确提出科学发展观思想，坚持以人为本，努力构建和谐社会主义。构建和谐社会主义这一课题的提出，给新时期法院队伍建设带来了新的挑战。面对新形势、新问题，我们应怎样去克服解决，是值得去思考的问题。 　　在调查中，笔者发现在队伍建设方面主要存在的问题有： 　　一是队伍素质不能完全适应工作的需要。首先是高层次、复合型法官偏少，综合法律水平不高。其次是队伍整体素质参差不齐。有的政治素质高，但业务能力不强；有的业务能力高，但政治素质欠缺。再次是大局意识不强。存在就案办案，孤立办案现象，不能很好地做到法律效果与社会效果的有机统一。还有就是个别干警名利思想严重，横攀竖比，强调经济利益，对待遇和福利看得高于事业；创新工作方式能力不足，满足于原有的工作思维模式，停留在凭验办案或单凭法律规定办案。在处理其他事务中，方式单一，思路不灵活，协调能力差。 　　二是司法管理不能完全适应工作的需要。表现为：一是个别干警纪律观念差，迟到早退，懒惰散漫，玩心重，事业心不强，工作不推不动，学习消极应付；二是个别干警只想当官不想干