企业年金激励效研究.pptVIP

企业年金激励效应研究 ——一个微观视角 学生姓名：张永才 指导教师：胡炳志 教授 目 录 研究思路和方法 基本思路：首先通过探讨企业年金基本理论，深化了对企业年金的认识，并以此为研究起点，然后研究企业年金激励效应运行机制，接着比较分析西方国家企业年金运作的激励效应，在此基础上，结合国内的企业年金发展情况，提出推动我国企业年金发展的激励措施。 研究方法：定性与定量分析相结合；理论与实证研究相结合；比较研究。 企业年金激励理论 激励与激励效应 一般的企业激励理论 企业年金相关激励理论 企业年金激励效应分析 美国经济学家博迪（Bodie）认为：西方国家企业年金计划之所以发展迅速，应当从微观方面来找原因，因为它发挥了“退休收入保险”的作用。还有一些学者认为：企业为了维持他们的劳动力市场的声誉，可以通过推迟支付工资来进行强制性储蓄，从而降低了替代率风险；可以减少个人在于金融机构交易时面对的代理问题等等。 企业年金对企业和员工的激励效应究竟体现在哪些方面呢？文章从定量和定性两个角度进行分析。  企业年金激励效应分析（对企业） 定量分析 ：借助效率因子模型和强制退休模型对企业年金制度能否提高员工工作效率进行分析。其结论是：对企业来讲，在追求利润最大化的情况下，实行企业年金制度比任何一种简单的工资增长模式更有利。 定性