12 管理制度--人力资源类(印刷版)_制度规范_工作范文_实用文档.doc

第二部分 人力资源类管理制度 一、考勤管理制度 文件编号：GGF-C-016 版本修订：D/0 1 目的 为加强公司员工的劳动纪律意识，建立良好工作秩序，提高工作效率，确保公司生产经营活动正常、有序进行，根据《劳动合同法》及其他相关法律规定，结合公司实际情况，制定本制度。本适用于公司全体员工。公司全体员工必须遵守公司规定的工作时间。 行管系统人员实行不定时工时制度，每周出勤六天，每天8小时的工作日制。夏季工作时间为（5月1日至9月30日）：上午8：00－12：00；下午14：00－18：00。冬季工作时间为（10月1日至次年4月30日）：上午8：00－12：00；下午13：30－17：30。 营销系统人员实行不定时工作制，由各营销分公司及营销办公室根据实际需要安排工作时间。 生产系统人员实行综合计算工时工作制，由生产部根据生产需要灵活安排工作与加班时间。 按公司规定，在龙泉厂区工作的行管后勤系统员工上下班需打卡者应在如下时段内自觉打卡：上午上班：8：00前；上午下班：12：00—12：30(不含)；下午上班：12：30—13：30（夏季为12：30—14：00）；下午下班：17：30以后（夏季为18：00以后）考勤细则公司人事科负责按月核算行管后勤系统员工考勤，营销系统各分公司负责按月分别核算营销人员考勤，生产部负责按月核算生产系统员工考勤。 营销与生产系统必须于当月前，将经签字确认的上月度《考勤统计表》交人事科，未按时、按标准上报《考勤统计表》的， 3.3.3 行管系统员工出勤应遵守以下规定： 规定时段内，迟到或早退在10分钟（含）以内的计为迟到、早退。每迟到、早退1分钟，按以下标准考核（级别按工资挂靠档级为标准）： 岗位及工资挂靠级别 考核标准 备注 副总经理级 4元/分钟 部 级 3元/分钟 正、副部 科 级 2元/分钟 正、副科 科 员 级 1元/分钟 科员 凡迟到或早退超10分钟（不含）以上但不满60分钟（含），按0.5个工作日计旷工；凡迟到或早退达60分钟以上，计为1个旷工日。 当月迟到、早退累计3次（含3次）以上者，按旷工天计；当月迟到、早退累计超过7次（含7次），按旷工天计，扣发双倍日工资。 一个工作日内应打卡四次，无正当由未打卡，对应考核如下： ）当天缺少一次打卡记录，部长级及以上按30元标准考核，部级以下按20元标准考核 b）当天缺少两次打卡记录，记旷工0.5日 c）当天缺少三次（含三次）以上打卡记录视为旷工一天，扣发当日双倍工资。 凡因故不能打卡者，必须在事前填写与事情相符的单据交人事科，因特殊情况不能提前填写单据者，需打电话告知人事科考勤核算人员，并在事后一个工作日内补交单据。月度出勤异常者必须在当月5前（遇节假日顺延）上交上月度的各项单据，如逾期提交单据要求重新核算考勤及薪资的，人事科不予办理。 凡无故缺勤不到岗者，一律计为旷工，每旷工一次，扣发双倍日工资。 月度考勤信息一经公布，任何人不得以任何理由要求更改。 连续或累计旷工达天（含）以上，属严重违反公司纪律行为，公司有权解除劳动合同关系，并保留追究其相关责任的权利。 营销及生产系统人员的考勤异常信息应及时反馈至人事科，具体如下： 连续无故不到岗工作达7天（含） 3.3.4.2 无正当理由，连续不间断请事假超过15天（含） 3.3.4.3 女员工请产假、哺乳假等情况，时长超过规定的 3.3.4.4 工伤、病假等情况超过规定医疗期的 3.3.4.5 其他特殊情况。 3.3.5.1 行管系统员工因工作需要出差而无法预计返程时间的，应于出差当天在OA上填写《出差申请》（非《出差通知单》），草拟出差原因、出差地点，无法预计返程时间的原因。流程经上级主管签批后转至人事科考勤管理员处。 3.3.5.2 如遇紧急情况本人无法办理的，可根据出差情况委托部门同事在OA系统中代为填写《出差申请》或《出差通知单》，出差人亦需电话告知人事科临时出差的相关事宜。 3.3.5.3 出差人员如短距离出差无法估计返回公司时间的，应在出差结束返回公司后的第一时间填写《出差通知单》交至人事科，延期超过2个工作日提交的，按30元/次标准考核。 3.4 请假（休假）制度 3.4.1 请假（休假）管理 3.4.1.1 事假 员工一个月内无特殊原因，事假不得超过3天。请假时长一律以半天为最小统计单位，不能跨越午休时间，不足半天的按半天计算 b) 年度内事假假期累计超过30天，严重违反公司纪律，以下几种情况除外 1) 经夷陵医院或市中心医院以上级别卫生机构开具的病休证明 2) 新进应届大学毕业生，毕业前需回校参加论文准备及答辩 3) 因其他特殊或意外情况需要，并经公司总经理核准。 事假审批凡请事假，请假人需按下列程序办理准假手续： 行管系统