人事管理制度V12.doc

xx咨询人事管理制度 2011年11月23日 目录 第一章 员工入职须知 2 第二章 工资 3 第三章 考核评估 4 第四章 考勤 5 第五章 劳动合同 7 第六章 四金的缴纳 8 第一章 员工入职须知 新同事，您好！欢迎您加入xx，为了能让您更快的适应xx的工作环境，请您仔细阅读以下内容： 新入职的员工收到《录用通知书》后，请按时到公司报到。 上班第一天，请在行政人事部办理入职手续，包括以下几个方面： 1）.填写员工信息登记表。 2）.应提供以下证件原件及复印件：(1)身份证； (2)证； ()学位证；(4)离职证明；（5）提供免冠一寸近照2张。新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关责任。 3）.签署用工合同；客户端文档号:00.181.969?文档号:00.183.166工资发放工资日期为每月的日若支付日遇节假日或休息日，则。公司将员工的工作表现和工作能力进行晋级工资相应进行调整调整根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动而相应调整员工离职工资试用期内公司决定辞退员工，工资按实际工作日；试用期内员工不满而辞职的工资抵培训费用当月工资/21天或22天缺勤工资 = 日工资 X?缺勤天数公司将员工的工作表现和能力进行晋级帮助员工总结个人工作得失，明确未来工作目标和要求，有针对性地提出改进意见。所有考核人员不得徇私舞弊，且应保密不得传播。公司将员工的工作表现和能力进行帮助员工总结个人工作得失，明确未来工作目标和要求，有针对性地提出改进意见。所有考核人员不得徇私舞弊，且应保密不得传播。 第四章 考勤 一、目的和范围 1．为保障公司正常的经营秩序和工作环境，根据国家相关法律法规，特制定考勤制度。 2．本制度适用于所有全职员工。 3．行政人事部负责公司全体员工的考勤管理。 二、工作时间规定 1．工作时间为双休制。 2. 上下班时间：9：00——17：30为工作时间，午餐时间为30分钟。 3．公司对从事项目工作的员工实行弹性工作制，在保证8小时工作时间的前提下，员工经批准，可以调整上下班时间。 三、考勤制度 1．内网上的工作日程每周及时更新。计划一周的行程。 2．员工须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，经本部门负责人同意。 3. 严格请、销假制度： 员工请假须由直属的上级经理或者总经理批准通过后方可休假，请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 员工请假时，请在公司内网上的工作日程里写明并通知行政人事部。 4．迟到（或早退）处罚制度（X表示天数）： 迟到应向“公益基金”捐助，10分钟内捐助10元；20分钟内捐助20元；20元封顶。迟到超过30分钟按旷工半天。 一个月内累计迟到（早退）次数达到3次，捐助，并且打扫公共卫生3次。 公益基金由行政代管，用途为员工零食。 5．参加公司组织的会议、培训或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度相关条款处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工。 6．员工按规定享受探亲假、婚假、产育假时，必须凭有关证明资料报人事部批准；未经批准者按旷工处理。 7．员工的考勤情况，由行政部门进行监督、检查，行政部门人员对公司的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。 五、各类假期定义 1．事假 员工请事假，须由直属的上级经理或者总经理批准通过后方可休假，并同时通知行政人事部。不按规定请假者作旷工处理。员工事假以“半天”为单位计算，事假期间不发放工资。 2. 病假 病假应于当日2小时内电话告知上级经理，并同时通知行政部。事后把医疗证明提供给行政部。 员工每年病假在3天内不扣工资。从第4天起，按病假工资发放。大病根据医生证明享病休假。 病假工资发放： 连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年按本人工资70％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发工累计工作满1年年休假5天；10年年休假10天请事假0天以上且单位按照规定不扣工资的； 病假累计2个月以上的。为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。合同、续订、变更和解除：新入职的员工，在入职后与劳动合同。对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或公司规章制度的；严重失职、营私舞