人力资源与劳动管理_图文.ppt

工资的法律保障之三——“病假工资” 工资法律保障之三——关于企业职工病假期间的工资待遇的法律保障 1、《广东省工资支付条例》第二十四条 劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。 用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 法律、法规另有规定的，从其规定。 工资的法律保障之三——“病假工资” 2、《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》 职工享受的疾病津贴（病假待遇）标准，按下列办法计发： 一、对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额（下称月均工资）为基数，如超过上年度市属（县级市；下同）职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数，连续工龄不满5年，按45%发；满5年不满10年，按50%发给；满10年不满20年，按55%发给；满20及以上，按60%发拾。获得各级政府授予劳动模范（先进生产工作者）称号的职工，按65%发给。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按70%发给。 病假工资计算办法 病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照 病假工资=“日工资×病假工资比例×病假天数” 日工资并非完全是员工每天的工资 日工资= “月工资计算基数÷当月计薪日” 计薪日:国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。 课堂练习 课堂练习： [案例]郭先生在某企业已工作1年多，公司与他签订的劳动合同约定工资为1200元。2010年4月，他请16天病假和1天事假，公司当月发给他工资 800元。公司的做法是否违反最低工资规定？?? [说法]劳动者提供了正常劳动，就有权获得不低于最低工资标准的薪酬。如果劳动者没有提供正常劳动，比如缺勤，请病事假、旷工，或发生迟到早退等现象，其到手工资就可能低于最低工资标准。 劳动者在旷工或事假期间，用人单位可以不支付其工资。对迟到早退等现象，也可按依法制订的规章制度执行。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，应由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。需注意，计算病事假工资的基数不得低于最低工资标准，应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金不应包括在内。 日病假工资＝本人病假工资的计算基数÷月制度工作日×相应的病假工资的计算系数。??病假工资的计算基数按《上海市企业工资支付办法》相关规定确定，即劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。 郭先生假期月工资的计算基数为1200元（最低不得低于896元），假期日工资基数为55.17元。相应的病假工资的计算系数按沪劳保发（95）83号确定，郭先生因病连续休假在6个月以内，连续工龄不满2年，病假工资按本人工资的60％计发。根据以上公式计算，郭先生日病假工资为1200元÷21.75 天×0.6=33.10元，即他每请1天病假可扣除20.07元，16天病假可扣除321.12元，扣除后当月工资只有878.88元，低于最低工资标准的80％（896元），应补足到896元。但单位还可依法扣除1天事假工资55.17元。他的当月实际到手工资应不低于840.83元。 ?, w/ \$ X% ], `7 }) Q( C [提醒]劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。? 工资的法律保障之四—— “特殊情况下的工资支付” 项 目 发放标准 补充说明 文件依据 特殊情况下的工资 法定休假日 100% ?1、元旦、春节、劳动节、国庆节、妇女节共10.5天 2、社会活动另外说明 3、支付职工劳动合同工资 《中华人民共和国劳动法》 《工资支付暂行条例》 国办发[1999]81号 参加社会活动 100% 产假 100% 工伤职工医疗期内 100% 年休假、探亲假 100% 婚、丧假期间 100% 非因劳动者原因停工的 100% 1、停工在一个工资支付周期内的，工资按100%发放 2、因试用新产品造成停工的，不受工资支付周期的限制 用人单位因试用新产品造成停工 100% 工资的法律保障之五—— “禁止任意扣发工资” 黄小姐在某服装公司担任销售工作，合同里约定了基本工资和提成奖金方法，但是公司基本没有兑现发放提成奖金承诺，只发基本工资，问及公司领导，回复是说奖金提成公司