人力资源人绩效考核.docx

人力资源部经理目标量化与考核目标执行人岗位人力资源部经理直接上级总经理考核期限____年____月____日～____年____月____日目标项目量化考核指标权重绩效目标值考核频率考核得分成本目标人力资源成本15%预算内季度/年度内部运营目标招聘计划完成率20%达____%季度/年度薪酬管理差错率15%低于____%季度/年度劳动纠纷解决率10%达____%季度/年度顾客目标部门协作满意度评分10%不低于___分年度员工满意度评分10%不低于___分年度发展目标培训计划完成率15%达到100%季度/年度核心人才流失率5%低于____%季度/年度量化考核得分考核实施说明人力资源部经理目标责任考核方案一、考核目的为考核人力资源部经理的工作绩效是否达到预定目标及人力资源部经理对其岗位责任的承担程度，特制定本目标责任考核方案。二、考核原则1.考核指标的设置必须遵循“被考核人通过自己的努力可以改变绩效”的原则。2.既关注工作过程，也关注工作结果。三、考核周期对人力资源部经理的考核以年度为考核周期。四、目标责任与考核人力资源部经理的目标责任主要包括人力资源制度建设、部门费用管理、招聘培训管理、薪酬考核管理、劳动关系管理及纠纷管理、部门内部管理及外部协调五个方面，具体考核如下表所示。人力资源部经理目标责任与考核表目标责任项责任目标考核标准人力资源制度建设各项制度规范、完善，符合国家相关法律、法规每有1项制度不规范，减分；制度体系存在重大漏洞，减分部门费用控制及时编制部门费用预算，根据审批后的预算控制部门费用部门费用高于预算%，减分招聘培训管理及时搜集相关信息，准确预测企业需求，根据需求及时招聘合适人才并进行后续培训1．招聘计划完善，重要内容缺失，减____分/项2．招聘任务完成率低于目标值%，减分3．招聘人员适岗率低于目标值%，减分4．培训任务达成率低于目标值%，减分5．核心人才流失率高于目标值%，减分审核日期：实施日期：编制日期：人力资源部经理目标责任考核方案薪酬考核管理薪酬编制和核算准确，发放及时且无差错，及时完成考核任务并能及时处理考核申诉1．员工工资、奖金计算每出现1次错误，减____分2．薪酬报告提交及时率低于目标值%，减分3．绩效考核未按时完成，减分/次4．考核申诉处理及时率低于目标值%，减分劳动关系管理及纠纷处理及时办理各项劳动关系相关手续，降低人事劳动风险，及时解决劳动纠纷1．劳动关系办理差错每有1次，减分2．劳动纠纷每发生1次，减分3．劳动纠纷解决率低于目标值%，减分部门内部管理及外部协调制定并实施部门培训；做好与外部相关部门的沟通协调工作，建立良好的关系1．部门培训计划完成率低于目标值%，减分2．公司相关部门对人力资源部工作每有1次投诉，减分3．下属人员违规每有1次，减分五、考核结果应用人力资源部经理年度考核结果主要用于绩效工资的发放，具体如下。1.人力资源部经理年终考核得分高于____分，绩效工资发放浮动薪酬的100%。2.人力资源部经理年终考核得分在____～____分，绩效工资发放浮动薪酬的80%。3.人力资源部经理年终考核得分在____分以下，每减少____分，绩效工资发放减少___%。4.人力资源部经理年终考核得分低于____分，不发放绩效工资。审核日期：实施日期：编制日期：招聘专员目标量化与考核姓名出勤迟到事假病假旷工岗位招聘专员奖惩事项加分事项减分事项序号量化考核指标权重评分标准数据来源得分1招聘渠道开拓数量15%每少1项，减____分人力资源部2招聘计划完成率30%低于目标值____%，减____分人力资源部3招聘空缺职位平均时间15%高出目标值___天，减____分人力资源部4人员适岗率15%低于目标值____%，减____分用人部门人力资源部5试用期合格率15%低于目标值____%，减____分用人部门人力资源部6招聘费用10%高出预算____%，减____分财务部人力资源部量化考核得分被考核人签字：日期：考核人签字：日期：培训专员目标量化与考核姓名出勤迟到事假病假旷工岗位培训专员奖惩事项加分事项减分事项序号量化考核指标权重评分标准数据来源得分1培训需求调研报告提交及时率10%未在规定时间内提交，减____分/次人力资源部2培训计划完成率30%低于目标值____%，减____分人力资源部3培训参与率15%低于目标值____%，减____分人力资源部相关部门4培训效果评估报告提交及时率10%未在规定时间内提交，减____分/次人力资源部5员工培训档案归档率15%低于目标值____%，减____分人力资源部6员工投诉次数10%每发生1次投诉，减____分人力资源部7培训费用10%高于预算____%，减____分财务部人力资源部量化考核得分被考核人签字：日期：考核人签字：日期：薪酬专员目标量化与考核姓名出