入职与转正职管理规定.doc

员工入职、转正、离职及员工关系管理办法（试行） 第一章 入职管理 目的 为规范公司新进员工的入职管理程序，将新员工顺利行政部初试并筛选——部门主管复试——总经理审核——人事行政部通知试用——试用期结束合格者转1在服务并解聘的（特别人员经总经理批准可录用）； 2未满1周岁的人员； 3； 4精神和心理者； 5有违法犯罪行为者,努力工作,对企业有信心,决心长期工作。 2.遵守企业规章制度,具备良好人品和职业操守。 3.绩效考核达到60分者。 1）公司职能部门员工考核需要完成公司安排的工作任务，由各部门领导进行考核； 2）营销中心人员考核，以为完成销售回款任务为主:销售回款任务每月考核一次，以《目标责任书》制定任务量为考核基准：①首月销售回款完成基本销售任务量100%或以上的直接转为正式员工；②首月完成销售回款基本任务量100%以下60%以上的延长其试用期一个月；③首月销售回款基本任务量60%以下的或无销售回款的视其表现情况，延长或解除其聘用关系；④二个月销售回款任务量累计平均达到60%以上的，视其工作表现情况，可向部门负责人申请转为正式员工；⑤第二月考核仍未达到转正指标或二个月销售回款任务累计平均未达到60%以上的，自动解除聘关系，工作勤勉者,经公司营销总监报请公司总经理批准后可延长一个月。 4.业务经理转正后,表现良好可书面申请承包区域市场,经公司研究同意,另签“区域市场承包经营合同”后,方可按合同执行，按销售回款提成6%，当月提80%,年终提20%。 5.一级二级业务经理，根据原有市场工作经验、培训结果评定；一级业务经理连续两个月完成任务不足80%，降格为二级业务经理。二级业务经理连续两个月完成销售任务升格为一级业务经理。 二、转正办理流程 个人根据业绩以及标准提请《九州国酒行有限公司转正申请》（附件五）——部门总监审核批准——行政人事总监批准——总经理批准——行政人事中心归档并制作九州国酒行有限公司转正人员月报——财务中心薪资备案 第三章离职管理 第一条 离职类型 1.在试用期内不符合录用条件的，经双方协商一致可以随时终止劳动关系； 2.按劳动关系终止原因把离职类别分为：终止劳动合同、自动离职、辞职、辞退和开除。 1劳动合同到期而不与之续签劳动合同的称为终止劳动合同； 2试用期满后员工提前一个月书面申请并经公司同意后离职称为辞职； 3连续旷工天或当月累计旷工以上称为自动离职； 5凡违反公司规章制度或工作能力不足无法胜任公司工作安排的，公司提前通知其离职称为辞退； 凡违法犯罪、职业道德缺失或严重违反公司规章制度的，公司即令其离职称为开除。 第二条 离职结算办法 1. 终止劳动合同 自接到通知不与之续签劳动合同之日起，三日内办理工作交接、工资等经济结算手续； 2. 辞职 2.1按规定提前1个月书面申请（试用期员工提前三天），经批准离职前的工资照付。 2.2 30天内（试用期三天内）办完离职手续，具体时间由人力资源部与部门商定。从递交离职申请到公司批准离职之日必须服从公司之安排，否则按自动离职论处，给公司造成损失的，应照价赔偿。 2.3人力资源部同用人部门根据离职员工岗位之需及时安排（招聘）人员跟班，在一个月内完成交接手续，经主管确认交接手续完毕后，签批辞职报告，办理离职手续。 3. 自动离职 不作任何结算。 4. 辞退 按正常手续办理离职结算。 5. 开除 不作任何结算。 第三条 离职结算程序 1.员工获得离职通知后，到领取《离职程序记录表》，经部门主管签字确认完成工作交接后；人力资源部确定出勤天数及补助项目。后报总经理批准到财务部结帐。 2.凡离职员工，自通知之日起二天内办完有关离手续，逾期不办或有意拖延时间者按自动放弃结算论处，不给予补办任何手续。.出纳及会计离职时，自辞职报告上交之日起，工资暂停发放，由先行查账，账目清楚且移交手续办理完毕后，方可办理结算手续。 .销售人员离职须将客户电话、资料等上交部门主管。 家庭 成员 姓 名 关系 住 址 单 位 联系电话 注： 本人保证以上所填写内容全部属实，否则当无条件接受本公司解除劳动关系的处理。 本人签字：　 （附件二） 入职承诺书 河南九州国酒行有限公司：s010??? 本人于 年 月 日已被贵公司招录试用，拟担任 职务，为表诚信，防患瑕疵，愿意向公司作出以下承诺： 恪守诚信，我保证我所提供的个人简历、证件复印件真实、无误、绝无欺诈成份，且保证本人在前任公司未有任何违法、违规行为或