公司招聘管制度初稿.doc

A1版 招 聘 管 理 制 度 编 制： 审 核： 批 准： 编制日期： 目 录 第一章 总则 1 一、适用范围 1 二、制定目的 1 三、招聘原则 1 第二章 招聘职责 1 一、 行政人事部职责 1 二、 用人部门职责 1 第三章 招聘流程管理 2 一、 招聘前准备 2 二、 招聘总流程 4 三、 招聘流程细则 5 四、 招聘流程详细说明 8 第四章 招聘方式 10 一、 外部招聘 11 二、 外部招聘流程 12 三、 内部招聘 17 四、 内部招聘流程 18 第五章 附则 21 附件目录 附件二《员工入职前背景调查表》 附件三《应聘人员考核评价表 附件四《录用通知》 附件五《人力资源调配申请表》 附件六《双向确认表》 附件七《职位调整通知书》 附件八《面试通知书 一、 适用范围 本制度适用于公司总部及下属子公司所有职位的招聘管理。 为满足公司持续、快速发展的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定本制度。 公司招聘坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、人岗匹配、择优录用的原则。 ? 招聘职责 一、 行政人事部职责 1. 制订公司中长期人力资源规划； 2. 制定、完善公司招聘管理制度，规范招聘流程。 3. 核定公司年度人力需求，确定人员编制，制定年度招聘计划； 4. 分析公司人员职位职责及任职资格，制订并完善职位说明书； 5. 决定获取候选人的形式和渠道； 6. 设计人员选拔测评方法，并指导用人部门使用这些方法； 7. 主持实施人员选拔测评，并为用人部门提供录用建议； 8. 9. 提供各类招聘数据统计及分析。 二、 用人部门职责 1. 编制部门年度人力需求计划，提出正式人力需求申请； 2. 协助做好对职位职责和任职资格的调查分析； 3. 参与候选人专业技术水平测评。 用人部门 用人部门 人力资源部负责人 HR招聘主管 人力资源部 总经办 HR招聘主管 HR招聘主管 人力资源部 总经办 HR招聘主管 流程环节 部门、岗位 工作内容 工作依据 招 聘 前 准 备 1.1 工作分析 用人部门 对部门工作进行分析，确定所需岗位、人数、工作内容、任职要求等。 1、公司与部门目标，部门职责； 2、人力资源规划/计划，部门人力资源现状 1.2 拟定用人需求 用人部门 1、根据工作分析填写《招聘需求表》，交人力资源部门。 2、一般岗位提前1个月、重要岗位提前2个月、员工异动后补员及时提出。 3、招聘需求表提交时间应不迟于期望到岗时间前25个工