制造处计件资作业办法.doc

广州秉信纸业有限公司 制造处计件工资 作业办法 文件类别； 作业指导书类 文件编号： 撰写单位: 制造处 版 本: 第 1 版 发行日期: 2010 年 03 月 25 日 合计页数: 共 6 页 核 审 制 准 核 定  目的： 为调动员工劳动积极性，按劳取酬，提高生产效率，营造紧张有序的工作氛围和整洁的工作环境，特制定本办法。 工资将根据各岗位工作量进行单位定价：计件或计时。但必须遵守公司各项制度，按公司作息时间上下班，服从当班班组长工作安排。 范围： 制造处相关工作岗位。 内容 计件作业人员工资由以下三部分组成：计件工资+绩效奖金+年终奖。本岗位工作全部结束后，可由当班主管安排其他工作，工资以该岗位工资计算方法予以结算。每月满勤26天，每天工作12小时，保底月工资1500元，遇有请假依比例折算。 3.1计件标准： （一）、印刷机送纸：印机送纸岗位定员3人（送纸、翻纸、备料），计件工资为10.7元/万平方米/人。 职责：1、印机操作与维护及日常清洁； 2、印机生产现场的卫生清洁； 3、不良品及时返工处理； 4、协助操作人员换产（换印版）； 5、本岗位工作全部结束后，由当班主管安排其他工作，工资以该岗位工资计算方法予以结算。 罚则：1、日常工作由当班主操机手安排并进行考核，工作中造成品质事故或严重影响本班效率的，根据情况视情节处以5～10元罚款； 2、因清洁工作不到位造成5S检查评分较低的处以1～5元罚款。 （二）、印刷机翻板：翻板岗位定员2人，计件工资为10.2元/万平方米/人。 职责：1、印机后段自动箱整理及其不良品挑选分类处理； 2、负责堆积机区域卫生清洁保持； 3、换产时负责模具的更换； 4、本岗位工作全部结束后，可由当班主管安排其他工作，工资以该岗位工资计算方法予以结算。 罚则： 1、日常工作由当班主操机手安排并进行考核，工作中造成品质事故或严重影响本班效率的，根据情况视情节处以5～10元罚款。 2、因清洁工作不到位造成5S检查评分较低的处以1～5元罚款。 （三）、印刷机点数：点数岗位定员2人，计件工资为9.8元/万平方米/人。 职责：1、印机后段自动箱整理及其不良品挑选分类处理； 2、负责整理区域卫生清洁保持； 3、负责当班不良品的分类统计； 4、本岗位工作全部结束后，可由当班主管安排其他工作，工资以该岗位工资计算方法予以结算。 罚则： 1、日常工作由当班主操机手安排并进行考核，工作中造成品质事故或严重影响本班效率的，根据情况视情节处以5～10元罚款。 2、因清洁工作不到位造成5S检查评分较低的处以1～5元罚款。 （四）、印刷机整理：整理岗位定员2人，计件工资为9.6元/万平方米/人。 长声1227抖纸屑计定员1人，计件工资为10.7元/万平方米/人。 职责：1、印机后段自动箱整理及其不良品挑选分类处理； 2、负责整理区域卫生清洁保持； 3、夹带纸屑需清理干净； 4、本岗位工作全部结束后，可由当班主管安排其他工作，工资以该岗位工资计算方法予以结算。 罚则： 1、日常工作由当班主操机手安排并进行考核，工作中造成品质事故或严重影响本班效率的，根据情况视情节处以5～10元罚款。 2、因清洁工作不到位造成5S检查评分较低的处以1～5元罚款。 （五）、印刷机堆码：堆码岗位定员4人，计件工资为10.7元/万平方米/人。 职责：1、印机后段自动箱堆码，打包及计数； 2、自动箱堆码区域卫生清洁保持； 3、堆码需整齐，外观无纸屑等不能 4、负责504打包机点检保养； 5 、本岗位工作全部结束后，可由当班主管安排其他工作，工资以该岗位工资计算方法予以结算； 罚则：1、日常工作由当班主操机手安排并进行考核，工作中造成品质事故或严重影响本班效率的，根据情况视情节处以5～10元罚款。 2、码放不及时造成纸箱落地的每次每人处罚5～10元。 3、因清洁工作不到位造成5S检查评分较低的处以1～3元罚款。 (六)、糊钉岗位 工序 楞别 单价 备注 手动打钉 三层 0.012 　 　 　 五层 0.015 面积≥1.2㎡ 0.02 钉数≥6颗 手动打包 三层 0.009 　 　 　 五层 0.012 面积≥1.2㎡ 0.015 半自动打钉 三层 0.012 需翻钉由3人作业，打