劳动人事管理规章制度2.doc

劳动人事管理规章制度 为完善公司劳动纪律管理，提高公司生产经营效率和建立良好的生产工作秩序，依法制定本制度。 公司职工录用管理制度。 招用员工应按以下程序进行：①制作招工启事；②根据具体情况，决定是否对初步面试符合招工条件的人员进行体检，体检应要求上述人员到公司指定医院做指定项目体检；③对合格的人员办招用手续，包括签订书面劳动合同、告知规章制度、录用条件、工资计发方式与标准、制作职工花名册等。 二、人事管理人员在进行人事管理事项时应做到： 1、应当面看着职工在需签字的材料上签名，不会写字的也应要求其慢慢描写名字，不得由人代签，对不会写字的还应要求该职工在描好的名字上按好完整的手印，并在该材料上写明已就该材料向该职工作了进一步的口头说明，由该职工在这段话上按好完整的手印。 2、对有违章行为的职工进行处理时要实事求是，及时处理，并做好书面证据的保存和收集。 3、对自己无把握进行处理的事项以及预备根据劳动合同法第39条解除合同的，应与顾问律师进行联系 4、保管好所有职工的人事资料（如：各类合同、确认书等等） 三、职工劳动纪律考核处理细则。 1、劳动纪律考核以扣分形式进行，每分对应的奖金金额目前为50元，今后可根据情况需要增加或减少，本制度中虽记载了每分对应的奖金金额，但不代表是公司承诺需计发奖金，公司有权无条件自行决定是否支付、取消奖金以及支付多少奖金，在公司决定列支奖金的期间，职工违纪的，应按本制度及其它相关制度计发奖金； 2、职工应按时上下班，除急发事件无法请假外，发生一次迟到或早退的，扣除0.5分；迟到或早退超过半小时的，扣1分。 3、旷工半天扣1.5分，旷工一天扣2分。上班时间因私事外出未获准请假的为私自外出，每次扣1分，私自外出达二小时以上的扣2分。公事外出前未告知主管领导且事后无法查证是公事还是私事的，按私事外出未请假处理；员工请假外出或请假应获得主管领导的书面签字同意，签字同意的字条员工应保留备查。 4、发生上班时间串岗、干扰他人工作、在工作场所喧哗吵闹影响生产秩序的每次扣除0.5分，经领导制止不听的，扣2分；发生打架的，先动手的扣4分，后动手的扣2分，无法查明的，各扣3分。经领导制止仍不停止的一方扣5分。 5、违反以下规定的，每次扣除0.5分； 1）、未严格遵守工作、操作规程，违章操作的。 2）、在未经主管领导同意的情况下帮助他人干活或使用他人机器设备的。 3）、私自进入禁入场所或限入场所的。 4）、在工作场所赌博、酒后上班或上班时间喝酒、在工作场所私用电炉、热得快等器具、未经批准职工带外人进入工作场所等行为的。 5）、上班后消极怠工、停工的，每次扣0.5分，经教育后不改正，加扣2分，因此造成后续生产滞缓的，扣4分。 6）、上班时间未穿着职业装或工作服的。 7）、工作时间做与工作无关的私人事情，或利用电脑进行与本职工作无关的操作。 6、不爱护公物，故意或过错损坏公物的，除全额赔偿外，扣除1分，情节严重或造成损失达500元以上的，除赔偿外，应扣除2分。非故意或意外性损坏的，根据情节按原价值的10%—50%确定赔偿额。无法确定是故意、过错还是非故意或意外的，按原价值75%赔偿，同时扣1分； 7、职工对各自的工作用具和机器维护应认真保管和维护，如发生工具丢失或因维护不当造成机器损坏的，应予以赔偿全部损失，同时扣除1分； 8、员工违反公司保密制度，未造成泄密后果的，扣除2分，造成泄密后果的，扣除5分。员工在公司员工间或对外（包括互联网）散布对公司不利信息，贬低公司形象的，扣除2分，造成不良后果或经制止仍不改正、消除的，扣除5分。 9、门卫应严格履行看守大门职责，对非公司人员要进入公司的，必须进行登记，并电话联系该人员欲寻找的公司人员核查，核实并登记后方可放行。否则，发生非公司人员违规进入的情况并造成公司损失或其他不利后果（如：在公司内吵闹、偷窃财物或盗窃商业秘密等）的，除应根据情节按经济损失的10%—50%承担赔偿外,每次扣除2分，未造成后果的，每次扣除0.5分； 10、安保人员应定时及不定时巡查厂区，以防止发生偷入、盗窃等情况，发现公司内发生或很可能发生违法犯罪情况的，应立即阻止，并尽快通知公司办公室或其他领导，能基本确认有违法犯罪情况的，还应立即报警； 11、公司安保人员有制止在公司内违法犯罪行为的职责，对发生在公司里的吵架打架事件由办公室、部门领导、安保人员协调处理，上述事件构成违法犯罪的，则应报警处理； 12、各公司人员应全面认真履行自己职责的义务，一般职工有安全生产、保质保量完成生产工作任务的职责，门卫安保人员有核查人员、巡视安检、制止违法犯罪行为对公司侵害等职责，各人员还有听从领导合理工作安排的职责。如果违背自身职责或懈怠履行职责的