用人单位如何规范用工行为降低违规用工成本 - 海南人才网.pptVIP

海南人才招聘网  主办：海南省人力资源开发局 海南省劳动保障监察总队 承办：海南人才招聘网 用人单位如何规范用工行为　降低违规用工成本 （海南省劳动保障监察总队 郑海雄） 一、深刻理解《劳动法》和《劳动合同法》的内容，消除对《劳动合同法》的误解。 二、用人单位要依法制定和完善内部管理制度。 案例一、某单位与陈某订立了一年的劳动合同，合同约定陈某的工种为工程部主管，月工资为1200元。在合同期间，该单位以陈某工作能力达不到工程部主管的要求为由，在不经与陈某的同意之下，变更其工作岗位和下降其月工资（800元/月）。陈某不服，两个月后以该公司无故克扣工资为由，投诉到劳动保障监察机构。 处理结果：劳动保障监察机构经立案查实，该单位在劳动合同中未约定变更其工作岗位和下降其月工资的条款，也未制定内部管理规章制度可调整工作岗位和下降其月工资的规定。劳动部门认定无故克扣工资的事实成立，责令支付所克扣的工资。 本案提醒：用人单位要合法管理用工，就必须建立内部管理制度，用制度约束劳动者劳动行为和用人单位的管理行为。 我们这里所指的用人单位内部管理制度，是合法的管理制度，违法的管理制度是无效的，起不到约束的作用。如何制定合法的内部管理制度？ 合法性，必须具备以下３个原则：一是内容合法原则；二是制定的程序合法原则；三是告知