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                社会责任的存在价值与指标
                    
                社會責任的存在價值與指標  
    不景氣的當頭,企業的處境越來越艱難:一方面要降低成本,提高獲利;同 
時也要審慎處理社會與環境面的各項議題。再者,經過金融海嘯的劇烈衝擊,國 
際組織、各國政府、甚至社會大眾,都更清楚認識到,願意負起社會責任的企業, 
才是未來持續發展的重要基石,他們用創新為社會創造價值、把資源投入在員 
工、社區,將是未來發展的新動能、新典範(吳韻儀,2009  :110)。 
    面對社會各界要求企業負起責任的呼籲,領導者再也不能只是把永續當成公 
關策略,必須整合到事業的運作之中(王慧雲,2009 :126)。在這整合過程中, 
企業社會責任(CSR)將越顯重要,甚至將改變未來的經濟發展(吳韻儀, 
2009 )。因為,企業在非財務面下工夫,將有助公司改善財務績效,提高獲利, 
這樣的觀點也與馬可.愛普斯坦的主張:企業不應低估「把企業公民責任轉化為 
競爭優勢」的能力和機會,有著異曲同工之妙。根據研究顯示:消費者對熱心公 
益活動的企業,印象都比較好(王慧雲,2009 :126),而這正是企業創發藍海市 
場的新機會。 
    然而要如何評定一個企業是否有實踐社會責任呢?Marc J Epstein 在《企業 
永續發展指南》一書中,提出幾項指標據以評估(李芳齡譯,2009 ),各項指標 
項目如下表 1 所示: 
                    表 1 、永續經營對企業長期獲利的影響 
            結果                                績效指標 
 公司的長期財務績效                   環保產品創造的營收額和佔總營收的比例 
                             參與公益行銷而創造的營收 
                             資源回收產品所創造的收益 
                             廢棄材料回收利用所創造的效益 
                             聲譽改善促成的營收提高 
                             能源成本降低促成的成本節省 
                             汙染減少促成的成本降低 
                             負債成本降低促成的成本節省 
                                      1 
                             因環境行動而避免的成本 
                             員工離職率降低促成的成本節省 
                             員工的賠償成本 
                             天然資源使用量減少 
                             經濟附加價值 
                             投資報酬率 
                             資本使用報酬率 
                             主動支出vs 被動支出比例 
                             主動支出相對比例提高 
                             直接環境成本 
                             資本投資成本 
                             營運支出成本 
                             廢棄物處置成本 
                             罰鍰與懲罰成本 
                             人員雇用成本降低 
                             法律相關成本 
 資料來源:李芳齡譯,2009。 
    從表 1 可以發現,當代企業在營運的觀點中,需連帶重視「社會」與「環境」 
的產能與貢獻,才能獲得顧客的認同。換句話說,企業的營運績效需兼顧永續與 
財物。 
    立足前述基礎,省思臺灣各大企業的社會責任落實程度。《天下雜誌》從2007 
年起,獨立出「企業公民獎」,不以營收、規模來評高低,而是以「公司治理、 
企業承諾、社會參與、環境保護」四大面向,評選企業公民的實踐。在相關指標 
設計上,不僅參考聯合國的綱領、OECD、美國道瓊永績指數等國際指標與評 
量方法,更邀請深具影響力的評審團共同參與。在評審委員部分,邀集包含制
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