产学研知识创新网络组织结构的分析框架.pdfVIP

科技进步与对策 第27 卷第 10 期 Vol.27 NO.I0 Science Technology Progress and Policy May.20 1O 2010 年5 月 产学研知识创新网络组织结构的分析框架 朱向梅 (中北大学经济与管理学院，山西太原 030051) 摘 要:结合知识理论中知识创新的特征及社会网络理论的分析方法，设计了基于 4 个维皮，即知识维皮、 认知维皮、关系维皮、结构维度的产学研知识创新网络组织结构分析框架。 关键词:产学研合作;知识网络;创新;组织结构;分析樵架 中圄分类号:G311 :tc献辄识码 :A 文章编号:1001一7348(2010)1ι0117-03 1 问题的引出 的学习能力与网络结构特征也不一样。接于此，产学研知 识创新网络的知识维度特征可以从以下几方面考察: (1)个人知识/组织知识。个人知识存在于组织成员的个 伴随着企业问竞争的加剧，出于企业持续发展的需要， 体头脑中，属于个人技术方面的知识，可以随着个体的移 企业间的合作从黎于一般的战略角度，如供应链合作、战 动而发生转移，不同组织间的个人知识可以通过多种渠道 略联盟、外钮等具体业务的分工协作，发展到!慕于持续创 进行交流，如组织之间契约式的人员流动或非正式的社会 新能力培训的合作，如 RD 协议、技术交流协议等，再发 问络的交流，都可以达到知识转移的放果。在产学研网络 雕到基于知识共辜的知识问络的合作形式。这其中有一条 中，个人知识来源于那些拥有技术专长、烧验丰富、知识 主线贯穿其始终，即强调企业间的合作，因此，战略网络 广博的专家，例如企业里的技术专家，学研机构思的教授、 理论、制新网络理论以及知识网络理论要达成的企业发展 目标是一致的，即合作，只是合作的形式越来越倾向于知 博士、学科带头人等，这些人是知识创新的重要知识源。 组织知识是知识在组织成员中被共慕的方式、方法，是企 识要嚣的结合。产学研知识创新问络正是将战略网络理论、 业的祟积性知识，代表企业组织的记忆，既有明浓的部分， 创新网络理论与知识网络理论紧密地结合在一起的典榄， 还包含隐含成分。明示的那部分组织知识是比较容易转移 它是区域创新网络中最核心的部分，主要由企业、高校、 科研机构这 3 个基本行为主体构成，以政府、中介机构等 的，但隐含的且与组织文化、学习习惯有密切关系的那部 分组织知识是不容易学习到的。共有知识的流动较之个人 相关联合体所普遍的良好政策环境和合作关系为运作带景 知识，总体来讲，难度稍大，.1:要在于组织知识的系统性 的一种创新组织模式。 和复杂性较高，尤其费受到