试用期的工资标准.pptVIP

* 教育部推荐教材 * * 试用期的概念 试用期：是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期。 思考：试用期 = 见习期？ 试用期 = 实习期？ * 试用期的几大陷阱 背景：当前试用期成了很多用人单位降低人工成本、使用廉价劳动力的一个堂而皇之的借口。 * 陷阱一 试用期与劳动合同期限的关系？ 1、试用期包含在劳动合同期限内。 2、法律禁止将劳动合同期限完全约定为试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 * 陷阱二 试用期的期限？ 案例讨论 王某，女，应聘到一家公司。与公司签定劳动合同。以下条款为其中两条。公司作为甲方，王某作为乙方。合同约定：甲方对乙方的工作实行八个月的试用期，试用期内不发工资；乙方到甲方工作之日起一周内交纳风险抵押金5000元和3000元的培训费用。 * 试用期期限： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 禁止约定试用期的情形：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 * 案例讨论 小范毕业于北京市一所计算机专科院校。2007年年初, 应聘到某科技软件公司做电脑动画设计员,经考核合格被录用。 双方签订了三年的劳动合同,合同中约定：试用期为两个月(自3月12日起至5月11日止)。在试用期内,小范工作热情很高,但是业务能力还不是太高 。5月11日,经理对他说：”今天是你试用期的最后一天.公司要对你的水平进行一下考核,我现在给你一个活儿,你必须在今天搞出完整的动画设计。如果你能保质保量地完成,就说明你符合公司录用条件所规定的技术水平要求:否则,就说明你不符合要求.”小范整整干了一天,总算勉强把设计搞完了.他怀着忐忑不安的心情,把完成的动画设计交给了经理。 第二天,经理将小范叫到办公室,告知其技术水平还有待提高,如果小范想继续在单位工作的话,需要延长试用期。小范迫于工作不好找的压力,同意了单位将试用期两个月延长到四个月的决定。 * 陷阱三 试用期有没有次数限制？ “同一单位与同一劳动者职能约定一次试用期。” 案例讨论 最近有一位朋友，其之前在一家公司入职5年后由于个人原因离职，中间相隔2年后再次入职，做相同岗位的工作只是岗位名称跟之前的叫法相比有出入了，一天其冒然问起我关于试用期规定方面的问题？其与公司签订了3年的合同，该公司跟她约定了为期6个月的试用期，薪资方面试用期和转正没有变动前后一样的。现讨论：目前这种情况公司该不该与其约定试用期呢？ * 案例讨论 陈刚是一名刚从大学毕业的学生,经过在人才市场的选择与应聘,他被“蓝天”贸易公司聘为业务员。双方签订了为期三年的劳动合同。双方约定了试用期为六个月。在试用期内工资打六折，试用期满后，按正常工资发放。 三个月后，陈刚在以此劳动保障政策宣传活动中得知，自己可以上网查询自己缴纳社会保险费的情况。于是他按照说明上网进行了查询，发现自己的社会保险缴费记录为“0”，即没有缴纳过社会保险费。于是陈刚前去询问企业人事部门。人事部门答复：“由于你是在试用期内，所以企业按照自己的规章制度不为你缴纳社会保险费。”陈刚觉得这不合理，于是想劳动争议仲裁部门申请仲裁。 陷阱四 试用期期间的工资和待遇？ * 试用期的工资标准：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档或分之八十，并不得低与者劳动合同约定工资的工资的百用人单位所在地的最低工资标准。” 劳动者在试用期间内应当享有全部的劳动权利。 * 陷阱五 试用期的解除和法律责任 如何正确解读： “试用期是劳动合同双方当事人约定的一段相互考察的时间，双方当事人都享有随时提出解除劳动合同的权利。” * 案例讨论 A公司与程某签订了为期3年的劳动合同，约定程某从事销售主管岗位工作，试用期为6个月，程某入职工作了3个月时，A公司觉得程某能力一般，无法胜任销售主管工作，遂通知程某以试用期不合格为由解除了劳动合同。 程某不服，要求A公司说明解除理由和事实，A公司拒绝说明具体的解除理由，程某无奈要求A公司支付解除合同赔偿金，A公司人事部门称试用期间公司可以解除劳动合同，无需支付赔偿金，程某遂提起劳动争议诉讼。 * 用人单位在试用期内解除劳动合同的限制 试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营