招聘管理规.doc

招聘管理规程 1.0 目的 提升公司的核心竟争力，满足人力资源战略规划，对公司人力资源进行整合和岗位优化，为公司可持续发展提供适宜的合格人才。 2.0 范围 适用于公司所有员工的招聘活动。 3.0 招聘原则 3.1 人力资源部是公司人力资源的统一招聘归口管理部门，其它部门不得私自录用人员； 3.2 公司在招聘过程中必须坚持双向选择、效率优先、公平竞争、择优录取的原则； 3.3 公司招聘员工时，坚持内部推荐与外部招聘相结合原则，在内部人员符合该招聘岗位的能力素质要求，同时不影响原岗位工作的前提下，适用内部优先原则。 4.4 禁止各种歧视行为。 4.0 管理规程 用人部门 人力资源部 应聘人员 部门负责人 人事经理/总经理 4.1 招聘需求：各部门根据公司审批的组织架构图提交《人力需求申请表》；架构编制外人员增补提供《人员需求申请表》时须总经理审批。 4.2 招聘渠道：由人力资源部结合人才需求情况，负责选择合适的招聘渠道。渠道种类包括：推荐、内部公布、网上招聘、人才交流会、猎头公司推荐、校园招聘、社区广告张贴、摆摊招聘、发放传单等。 4.3 材料筛选：人力资源部仔细阅读应聘者的应聘材料，生产一线员工以外的职员类岗位，还应对：学历、经验和技能水平，职业生涯发展趋势；履历的真实可信度；自我评价的适度性；推荐人的资格审定及评价内