描述某一具体员工招聘案例并说明招聘过程中需注意的问.ppt

一个真实的案例——简述北京某企业员工招聘的失败和用人单位在招聘过程中应注意的问题 位于北京东单东方广场的某外资公司因发展需要在某年向外部招聘新员工。期间先后招聘了两位行政助理，但是都失败了。招聘结果如下： A助理入职的第二天就没来上班，没有来电话，上午公司打电话联系不到本人。下午，她本人终于接电话，不肯来公司说明辞职原因。三天后又来公司，中间反复两次，最终决定不上班了。她自述的辞职原因：工作内容和自己预期不一样，琐碎繁杂，觉得自己无法胜任前台工作。HR对她的印象：内向，有想法，不甘于做琐碎、接待人的工作，对批评（即使是善意的）非常敏感。 B助理工作十天后辞职。B的工作职责是负责前台接待，出纳，办公用品采购，公司证照办理与变更手续等。自述辞职原因：奶奶病故了，需要辞职在家照顾爷爷。B曾透露家里很有钱，家里没有人给人打工。HR的印象：形象极好、思路清晰、沟通能力强，行政工作经验丰富。总经理印象：商务礼仪不好，经常作小孩姿态撒娇，需要进行商务礼仪的培训。 两位被招聘员工背景： A：23岁，北京人，专科就读于北京工商大学，后转接本就读于人民大学。期间2004年1月到12月作过少儿剑桥英语的教师一年。 B：21岁，北京人。学历大专，就读于中央广播电视大学电子商务专业。在上学期间工作了两个单位：一个为拍卖公司，另一个为电信设备公司。职务分别为商务助理和行政助理。 招