救生员工作标准及考核.doc

场馆服务中心 文件编号：- 救生员岗位工作标准 版本/修改次：01/00 编制时间：2013年5月 基本 信息 岗位名称 救生员 岗位编号 所属部门 场馆服务中心 岗位职级 员工 直接上司 救生组长 直接下属 无 岗 位 工作关系 内部关系 救生组长、部门经理及各部门人员。 外部关系 在公司授权范围内接待政府领导、媒体单位等外部客户。 序号 岗位职责 工作标准/时限要求 权限 1 参与公司组织的入职培训，并接受试用期考核。 ①根据总经办的统一安排，了解各部门工作和基本流程，为期1周。 ②学习本岗位职责和公司员工通则，为期1周。 ③与直属上司沟通，尝试介入开展相关的工作，为期1至2周。 ④写工作心得，进行自我评价，同时接受或配合公司进行外调工作。 ⑤接受公司由总经办、工会、用人部门等联合组织的考核与评价。 主办、参与 2 岗位定点位置的执勤及安全监控 ①每个救生员必须有固定的位置，工作期间，每个定点的人员必须坚守在自己的岗位上，不得随意空岗、调岗、窜岗。 ②工作期间，所有岗位的救生人员必须精神饱满，注意力集中的监控自己岗位范围内的区域，一旦出现安全隐患，立即实施救援，确保安全无事故。 ③如在工作期间发现救生员随意空岗、调岗、窜岗或者饮酒、开小差、玩手机等情况，视情节轻重给予警告、扣考核或开除处理。 主办 3 游泳池及周边环境卫生及安全检查 ①工作时间内对游泳池周边的卫生情况进行不间断巡查，确保游泳池及过水沟无青苔、无纸屑烟头等杂物； ②同时对安全情况进行巡查，确保泳池周围无锋利有棱角硬物；泳池照明灯具完好，使用安全电压，无外露管线。 ③每天对池底、池壁、水面、池周边进行巡查，发现问题及时与运行部人员进行沟通，确保泳池处于良好的状态。 主办 4 安全救生培训及演练 ①每月不定期对救生员进行救生技能常识培训、考核，熟练掌握各类急救方法，并有详细培训考核记录。 ②每季度进行不少于一次的安全救生演练，训练每位救生人员的迅速反应能力以及救生技能。 主办 5 水质监测及记录 ①协助水质处理岗位人员监测水质，如混浊度、水温等情况，在发现水质有明显变化时要立即通知组长协调水质处理岗位人员进行补救，并做好记录。 ②认真填写《泳池水温记录表》，在交接班时进行签字确认。 主办 6 馆内温度及湿度、设备操作监控 ①每天早、中、晚对馆内温度及湿度进行测量，如出现异常立即通知组长进行处理。 ②按《泳池设备操作规程》操作设备。操作中，眼、鼻、手、耳配合，注意设备运行情况。 ③巡视过程和处理过程做好记录 主办 7 协助安管巡场人员处理突发情况 如在工作期间发生客户纠纷、冲突的事件，及时通知安管部人员，并协助安管部人员处理事情，避免问题的出现或扩大化。 主办 8 及时做好上传下达、下情上报工作。 ①及时与总经理沟通，汇报各项工作进度，听取总经理指示。 ②督办总经理、公司会议等安排的各项工作。 ③及时做好上传下达、下情上报，确保信息畅通，保证各项工作的开展。 主办 9 主动接受公司组织的各类考核工作。 ①试用期内接受公司组织的试用期考核，合格者予以录用。 ②转正后定期或不定期接受公司组织的岗位胜任能力考核，若不能胜任，予以劝退或辞退。 参与 10 完成领导交办的其他任务。 按要求及时完成。 主办 岗位交接 主要内容 详见：救生员岗位离任交接表。 员工禁止性 规 定 ①提供虚假个人信息、资料的； ②旷工达2天或2天以上的；③在公开场合、网络上诋毁公司或泄漏公司机密等的； ④被依法追究刑事责任的；⑤未经公司书面批准，以公司名义与其他单位（个人）签订合同的或发送各类传真的；⑥严重失职、营私舞弊（不论金额大小）等违纪行为给公司利益(包括法人声誉及无形资产)造成损失的；⑦其他类似情形的。 若有违反以上行为的，属于严重违反公司规章制度行为，公司将直接解除劳动合同，并追究其法律责任。 备 注 说明： 1、以工作时/日为单位列计，时限要求为最低时间要求。 2、本岗位职责由在职员工和直接上级共同拟定，经部门审核、总经理批准和员工确认后执行，并作为指导、考核与评价、奖励与处罚、绩效考核的基本依据，解释权归总经理办公室所有。 3、因工作内容、工作环境变化等原因，岗位职责的内容随之进行修改和完善。 4、本岗位职责作为劳动合同附件。 该职位执行人（签字意味着签字人理解并接受以上所有内容）： 直接上司（签字）： 公司领导（签字）： 救生员 岗位离任交接表 离任人（签名） 接任人（签名） 交接时间 岗 位 交 接 内 容