新招聘录用工需提供资料金鼎.doc

金鼎房产新增员工及离司流程 面试 统一在重庆人事部参加面试、复试及新人入职培训，通过后，由人事部分配到各个部门，进入7天考核期。 二、金鼎新员工七天考核流程图 备注： 做好考勤，明确入职日期。 第七天下午出考核结果： 1.填写《适应期员工考核汇总表》 2.宣布考核结果（可单独沟通）。 3.员工填写《乳山市金鼎房产咨询有限公司人事档案》（可发放手中，空余时间填写，注：贴一寸照片，明确生日及父母生日的阳历还是阴历）。 4.做好考勤（通过考核入职的，从第一天参加培训开始计算工资，如果感觉不合适，尽量尽早沟通淘汰，如超过考核期一天，就应结算八天的工资），如入职之后离职的，工资均在离职次月15日按在职天数结算，由本人亲自签字领取。 金鼎新员工转正 员工通过7天考核期后，进入一个月的适应期，适应期通过后可以安排员工转正，员工转正后成为公司的正式员工，享受公司的所有的福利待遇及奖金。 填写《员工转正审批表》（附件4），部门主管签字确认后，。 做好员工档案管理（存档需包含资料：个人简历、身份证复印件、《乳山市金鼎房产咨询有限公司人事档案表》、《适应期员工考核汇总表》、《员工工资结算标准确认表》[本人签字的]、一寸相片一张《员工转正审批表》）。 四、员工离职办理手续程序 各部门如有离职员工,办理离职手续程序如下： 1.通知离职员工本人填写《离司申请表》（附件5），报部门主管审批.