新员工入职程.docx

LOGO****公司新员工入职流程二级流程招聘管理三级流程新员工入职流程文件编号HR-版本V1.1制订日期2014-8-15生效日期核准会签审查制订文件修订记录序号版本变更修订页次所修订内容的摘要修订日期修订者公司LOGO新员工入职流程内部公开HR目的规范公司新进员工入职的各项手续办理程序，有效规避劳动用工风险，为公司稳定发展奠定基础；特制定本流程。适用范围适用于****公司所有新进员工；适用于人力专员发起入职通知，相关部门做好入职准备，新员工入职报到，办理入职手续至完成入职指引的整个业务过程。定义无。关键角色及应负责任序号角色应负责任1新员工提供入职材料并办理相关入职手续；2人力专员/课长确认是否录用，并确认《面试评估表》的审批手续完整；OA/RTX发起《新员工入职手续清单》，告知各相关单位及人员新员工的入职时间等信息，以便相关单位及人员做好准备及接待工作；为新员工办理入职相关手续并审查新员工入职材料的真实性；分发入职指引材料至新员工，并进行简短说明；人力专员/课长负责经理级及以下新员工入职第一天的接待及指引工作；对（副）经理级新员工进行任免公告。3管理部（人力）负责人负责副总监级新员工入职第一天的接待及指引工作，召开入职介绍会及关联中心/部门引荐工作。4用人部门负责人在收到《新员工入职手续清单》后，准备新员工办公位置；带领新员工签领配置的办公用品及IT设备等；负责(副)经理级以