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劳动经济学 劳动经济学的研究对象和研究方法 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 劳动资源的稀缺性 1、人们社会生活的一个最为基本的事实是通过消费各种消费资料以满足自身的需要。 2、构成消费对象的消费资料不仅仅是（有形的物质资料），而且还包括（无形的非“物质”资料）。 3、劳动资源的稀缺性具有如下属性：一、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性；二、劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性；三、劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 4、生产力是有限的，这也正是资源（包括劳动资源）闲置的根本原因之一。 5、现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在。 二、效用最大化 1、个人追求的目标是效用最大化。 2、企业追求的目标是利润的最大化。 3、效用最大化行为的观点，通常作为经济分析的基本假设。 三、劳动力市场 1、居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方，通过双方的无数次选择，按照一定的工资率将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上。 2、劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置；从收入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。 四、劳动