第二节绩效考评指标和标准体系设计.docxVIP

第四章绩效管理第一节绩效考评的方法与应用一、单选题1、考量员工个人特质的效标属于（ ）。(A)行为性效标(B)特征性效标 (C)结果性效标(D)素质性效标答案：B考点：效标的类别2、( )更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位。(A)行为性效标 (B)结果性效标 (C)特征性效标 (D)综合性效标 答案：A考点：效标的类别3、加权选择量表法属于( )绩效考评方法。(A)品质导向型 (B)结果导向型 (C)行为导向型 (D)综台导向型答案：C考点：绩效考评方法的种类4、（ ）比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。(A)成绩记录法 (B)短文法 (C)劳动定额法 (D)排列法答案：A考点：成绩记录法5、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（ ）。(A)需要聘请外部专家参与评估(B)该方法很强的适应性和有效性(C)与行为量表等考评方法结合效果会更好(D)由外部专家验证工作业绩是否真实准确答案：D考点：成绩记录法6、劳动定额法属于（ ）的绩效考评方法。(A)品质导向型?????? (B)结果导向型???? (C)行为导向型????? (D)综合型答案：B考点：绩效考评方法的种类7、以下关于合成考评法的表述不正确的是( )。(A)有更强的针对性和适用性 (B)使