★第五课 企业与劳动者.ppt

第二单元 第五课 企业与劳动者 单击此处添加副标题 （一）企业 （一）企业 （一）企业 （一）现代企业组织形式 （二）我国法定的公司形式 （二）公司 （二）公司 （二）公司 （二）公司 （三）企业兼并、企业破产 （四）劳动与就业 （五）依法维护劳动的权益 5.辨析：订立劳动合同与自主择业相矛盾，会妨碍人才交流。 答案：(1)劳动合同是指劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方的权利和义务的协议。因此，在订立劳动合同之前，用人单位有选择劳动者的权利，劳动者也有选择职业的权利，经过双方的双向选择，才能达成协议，这与劳动者自主择业并不矛盾。 考点知识梳理 (2)劳动合同制度的实施，不仅不会妨碍人才的流动，而且会促成合理的劳动力流动。劳动合同制度这一新的用工制度的建立，恰恰解决了过去“固定工”制度的弊端(一次分配定终身，职工基本没有流动)，职工自主选择职业，根据市场需求状况与自身条件选择用人单位。通过劳动力的合理流动，可以使劳动力资源得到合理配置。 考点知识梳理 6.讨论：近几年我国矿难事故频繁发生，严重损害了我国劳动者的合法权益，作为劳动者，当自己的权益受到侵害时该怎么办？ 答案：(1)劳动者要增强权利意识和法律意识。 (2)当自己的合法权益受到侵犯时，应以合法手段、法定程序维护权益，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护，而不是采用非法手段施加报复。 考点知识梳理 1.比较有限责任公司与股份有限公司的异同 疑难问题突破 比较 有限责任公司 股份有限公司 不 同 点 公司的 资本 不必划分为等额股份，股东转让出资必须征得其他股东的同意，出资转让较困难 必须划分为等额股份，并以股票形式加以表现，上市公司的股票可以自由流通、转让 发起人 数量 由50个以下股东出资设立 应当有2人以上200人以下为发起人 股东对公 司承担的责任 股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任 股东以其认购的股份为限对公司承担责任 股东表 决权 按出资比例行使表决权 一股一票原则 公司财务 不必向全社会公开 上市公司必须向全社会公开 注册资 本限制 注册资本的最低限额为3万元人民币 最低限额为人民币500万元 股票的 发行 不能发行股票，不能上市 可以向社会公开募股集资，可以上市 适用范围 中小型企业 大中型企业 疑难问题突破 相 同 点 (1)都是依法成立的企业法人 (2)股东一般负有限责任 (3)公司均以其全部资产对债务承担责任 (4)公司组织机构一般为决策机构、执行机构、监督机构三部分 (5)公司具有名称、章程等 2.正确理解公司经营成功的因素 公司经营的直接目的是利润。一个公司能否经营成功，取决于很多因素： (1)公司要制定正确的经营战略。这是公司经营的航标。 (2)公司要依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势。这是现代企业发展最重要的方法和途径，也是提高我国整体科技竞争力与国民经济整体素质的主要途径。 疑难问题突破 (3)公司要诚信经营，树立良好的信誉和企业形象。良好的信誉和企业形象对企业的生存竞争至关重要，是公司经营成败的重要因素。 疑难问题突破 (4)搞好公司经营是一个系统工程，应从多方面采取措施，除上述三点外，还要做到： ①建立健全现代企业制度，实现所有权与经营权的分离；②建立起对经营者的有效监督制约机制；③筹集发展资金；④进行“强强联合”和企业兼并；⑤优化组织结构，实现生产的集中和优化；⑥加强领导队伍建设，提高决策者的素质等。 疑难问题突破 3．正确理解我国的就业形势和解决就业问题的途径与方法 (1)我国的就业形势： ①我国人口总量和劳动力总量都比较大，而生产力水平低。 ②劳动力素质与社会经济发展的需要不完全适应。 ③劳动力市场不完善，就业信息传递系统不畅。 疑难问题突破 (2)解决就业问题的途径和方法： ①从根本上看，发展经济是解决就业问题的根本途径。 要解决就业问题，就要从根本上大力发展经济，促进生产力发展，增加对劳动者的需求，增加就业岗位。 ②从国家的角度看，国家应该积极调节就业。 党和政府从人民群众的根本利益出发，把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，努力改善劳动就业和自主创业的环境。 疑难问题突破 ③从劳动者的角度看，应该树立正确的就业观念。 劳动者自己要发扬艰苦奋斗、自强不息的精神，破除与社会主义市场经济不相适应的旧思想、旧习惯，树立正确的择业观念。树立自主择业观。根据个人的兴趣、专长和条件，自主选择职业。这有利于发挥每个人的聪明才智，调动每个人的积极性、创造性。 疑难问题突破 树立竞争就业观。通过劳动力市场竞争，实现自主择业。市场竞争优胜劣汰的原则，使劳动者必须与时俱进，努力提高自身素质，改变观念，积极适应劳动力市场的需要。 树立职业平等观。各种各样的职业不分贵贱，只要踏踏