浅谈高新技术企业专业技术人员组织支持感与周边绩效关系的实证研究论文.docVIP

　　浅谈高新技术企业专业技术人员组织支持感与周边绩效关系的实证研究论文 .freeler和wayne在研究外派人员时尝试了将P0s划分为3个维度，包括环境调整中的组织支持感、职业生涯发展中的组织支持感、及个人财务收支上的组织支持感。 基于组织支持感理论，Rhoades和Eisenberger在对以往有关POS的研究系统回顾的基础上，通过分析总结了组织支持感的前因变量，主要是4种形式，即组织公平、上级支持、组织奖赏和工作条件。 2．3组织支持感与周边绩效的关系 目前，对工作绩效与P0S间关系的实证研究比较少见，但大部分研究都表明POs与工作绩效之间并不是直接相关，而是有其他因素进行中介或缓冲调节。 根据Ge0rge和Brief的研究，POS能够增加员工工作职责之外的对组织有利的工作行为，这些角色外行为包括协助同事完成工作、为使组织免受风险危害而做出的有利行为、提供有建设性的建议、以及增加对组织有益的知识和技能等。Chen等人研究了以组织中的信任和基于组织的自尊为中介变量的组织支持感知与工作结果之间关系，结构方程模型分析结果显示，POS与组织中的信任和基于组织的自尊相关；组织中的信任和基于组织的自尊完全调节POs和工作结果中的组织承诺、角色内绩效，但部分调节POs与组织公民行为之间的关系。 国内对于这两者之间的关系研究才刚刚起步，周明建通过结构方程模型比较分析，得出组织情感承诺和主管情感承诺在POs与员工工作产出之间、工作、绩效、组织公平行为等起到中介作用。纪晓丽等通过对全国9个城市301名员工的组织支持感和工作绩效状况的实证调查分析，探讨了组织支持感与工作绩效之间的关系，运用Pearson相关分析和典型相关分析得出，组织支持感和工作绩效存在显著正相关关系。 3研究框架和假设 本文研究在中国的文化背景下，高新技术企业专业技术人员组织支持感与周边绩效的关系。 国外研究一般认为，组织支持感是一维的单变量，而我国一些学者发现中国员工的组织支持感结构不同于国外员工的单维度结构，包括工作支持、价值认同和关心利益3个维度，本文将进一步证实组织支持感的维度结构。另外，国内外的相关研究都表明，组织支持感会对员工的工作态度和绩效产生一定的影响，但组织支持感的3个维度与周边绩效的2个维度之间关系的研究尚未见到，本文试图在这方面有所突破。此外，以往研究证实组织与员工之间的交换存在中介变量，组织支持感通过影响中介变量进一步地影响结果变量，本研究在前人研究的基础上，探索组织支持感是直接与周边绩效发生关系还是通过工作满意度的中介产生间接效应。 基于以上论述，本文的研究框架如图1所示。 根据文献研究和研究框架，提出本文的研究假设。 H1：员工组织支持感各维度与工作满意度显著正相关关系 Hla：工作支持与工作满意度呈显著正相关关系 H1b：关心利益与工作满意度呈显著正相关关系 Hlc：价值认同与工作满意度呈显著正相关关系 H2：员工工作满意度与周边绩效各维度显著正相关关系 H2a：员工工作满意度与工作奉献呈显著正相关关系 H2b：员工工作满意度与人际促进呈显著正相关关系 H3：员工组织支持感各维度与周边绩效各维度显著正相关关系 H3a：工作支持与人际促进呈显著正相关关系 H3b：工作支持与工作奉献呈显著正相关关系 H3c：关心利益与人际促进呈显著正相关关系 H3d：关心利益与工作奉献呈显著正相关关系 H3e：价值认同与人际促进呈显著正相关关系 H3f：价值认同与工作奉献呈显著正相关关系 H4：工作满意度在组织支持感和周边绩效间起完全中介作用 4实证分析 问卷在北京、上海和深圳等8家高新技术企业发放，对象是其专业技术人员。共发放问卷850份，实际回收715份，有效问卷650份。样本分布情况如表所示。 统计分析工具采用SPSS16．0。相关分析采用皮尔逊系数来表征各变量之间的相关关系；回归分析采用强行介入法。 4．1组织支持感与工作满意度的关系分析 ①组织支持感的工作支持、关心利益和价值认同3个维度共同解释了变异量的50．2％，其中关心利益对工作满意度有显著的预测力，而工作支持和价值认同对工作满意度的预测力不显著；②在不区分组织支持感的3个维度而把组织支持感作为个整体时，组织支持感能够解释工作满意度变异量的43．4％，对工作满意度有显著的预测力。 4．2工作满意度与周边绩效的关系分析 ①工作满意度解释了人际促进变异量的33．7％，对人际促进具有显著的预测力；②工作满意度解释了工作奉献变异量的29．2％，对工作奉献具有显著的预测力。 4．3组织支持感与周边绩效的关系分析 ①对人际促进的多元线性回归中，组织支持感各维度共同解释了变异量的